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"需求预测"相关考试题目
1.
对服装业的销售预测属于哪一种需求预测?
2.
用人力需求预测法的局限性？
3.
省公司物资部组织()对年度需求计划预测进行审查，省物资公司依据审查意见进行完善，并向国网物资部提交本单位年度计划需求预测；
4.
需求预测是一个（）管理过程。
5.
电力需求预测是配电网规划设计的基础。
6.
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
7.
收益管理系统具有两大功能：需求预测和（）。
8.
人力资源需求预测的方法有：（）
9.
影响需求预测的因素有 ( )
10.
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
11.
需求预测是订单预测的一项（）条件。
12.
市场需求预测的内容包括( )。
13.
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。
14.
交通需求预测方法包括( )。
15.
下列不属于人力资源需求预测的是( )
16.
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
17.
某工厂生产某种产品所需的原料甲每月需求预测是11107单位，经计算其最佳订货批量为10197单位，预测的标准差为3000单位，补货提前期为3个月。问当提前期内的现货供应概率为75％即Z=0．67时，其订货周期和最高库存水平分别是（）。
18.
（）是采购需求预测的基础。
19.
进行人力资源需求预测的诸多方法中最为复杂的方法是( )
20.
需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
21.
在电力需求预测中预测期为5～15年的是（）。
22.
负荷预测是配电网规划设计的基础，包括电量需求预测和电力需求预测，以及区域内各类电源发展预测。
23.
总括定单（Blanket Order）实质上是一种由客户制订的需求预测和意向，还不是真正意义上的销售合同
24.
趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。( )
25.
在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
26.
需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。( )
27.
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
28.
交通生成预测也称为交通的发生预测,是 “ 四阶段 ” 交通需求预测法的第一阶段
29.
市级局监管卷烟购进协议合同工作流程中，因本地市场发生变化、确需调整订货协议时，应当专门做出卷烟需求预测，将调整协议明细提交局（公司）领导审批，审批同意后，方可按照所批准的品牌、数量签订合同。有关材料须送内部专卖管理监督科（）。
30.
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
31.
下列属于人力资源需求预测方法的是:
32.
下列不属于人力资源需求预测的是( )
33.
[名词解释] 体育市场需求预测
34.
人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
35.
下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
36.
在影响人力资源需求预测的因素中，属于宏观层面的是（）
37.
需求预测一般分为 ( )
38.
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
39.
市场分析中，常用的市场需求预测方法有（ ）。
40.
人力资源需求预测方法有:经验预测法、_____、 ______、 ______、劳动定额法、计算机模拟法
41.
有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
42.
供应链管理中需求预测的方法中，（）可分为时间序列模型法和因果关系模型法两大类
43.
培训需求预测的作用是：（）。
44.
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
45.
在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
46.
在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
47.
人力资源需求预测的方法有( )
48.
本课程主要内容:物流需求预测、线形优化方法、运输问题优化、存储问题优化、物流网络规划、物流对策和决策以及各种优化技术在物流运作中的应用等。
49.
劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
50.
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
