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【判断题】
需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素,结合本企业的实际情况,采用合适的科学分析方法,提出切实可行的需求目标。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
充分利用
需求预测
历史数据
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物流师(二级)题库
参考答案:
参考解析:
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举一反三
【单选题】需求预测是一个()管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
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【判断题】OLAP 使用的是当前数据; OLTP 使用的是历史数据。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.
德尔菲法
B.
趋势外推法
C.
马尔可夫分析法
D.
人员比率法
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【判断题】预测可以依靠历史数据,因此预测结果是精确的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】企业可以凭借历史数据预测未来,这属于环境风险程度的______
A.
第1、2级风险度
B.
第2、3级风险度
C.
第3、4级风险度
D.
第4、5级风险度
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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
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【简答题】尽量利用,充分利用
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去的规律,来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
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【多选题】关键词推荐工具会根据历史数据,给出推荐词以及()
A.
竞争激烈程度
B.
预计带来的搜索量
C.
搜索最高的地区
D.
搜索最高的月份
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【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是()。
A.
预测的时期越远,预测误差越大
B.
要减少误差,应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况,有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况,预测方法应保持稳定
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【多选题】在影响人力资源需求预测的因素中,属于宏观层面的是()
A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
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【单选题】某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测,更注重有效性和可实现性,是对一群对产品()的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
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【单选题】大促销期间,通过往期历史数据,店铺可以获得哪些参考意见( )
A.
现有库存是否满足大促销需求
B.
产品预期销售所得利润是否大于仓储成本
C.
热销品类产品的备货周期、备货数量
D.
以上都是
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【判断题】我们只有提升开放层次,充分利用两种资源、两个市场,才能解决在发展中的市场的不足()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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相关题目:
【单选题】需求预测是一个()管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
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【判断题】OLAP 使用的是当前数据; OLTP 使用的是历史数据。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.
德尔菲法
B.
趋势外推法
C.
马尔可夫分析法
D.
人员比率法
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【判断题】预测可以依靠历史数据,因此预测结果是精确的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】企业可以凭借历史数据预测未来,这属于环境风险程度的______
A.
第1、2级风险度
B.
第2、3级风险度
C.
第3、4级风险度
D.
第4、5级风险度
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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
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【简答题】尽量利用,充分利用
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去的规律,来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
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【多选题】关键词推荐工具会根据历史数据,给出推荐词以及()
A.
竞争激烈程度
B.
预计带来的搜索量
C.
搜索最高的地区
D.
搜索最高的月份
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【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是()。
A.
预测的时期越远,预测误差越大
B.
要减少误差,应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况,有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况,预测方法应保持稳定
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【多选题】在影响人力资源需求预测的因素中,属于宏观层面的是()
A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
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【单选题】某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测,更注重有效性和可实现性,是对一群对产品()的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
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【单选题】大促销期间,通过往期历史数据,店铺可以获得哪些参考意见( )
A.
现有库存是否满足大促销需求
B.
产品预期销售所得利润是否大于仓储成本
C.
热销品类产品的备货周期、备货数量
D.
以上都是
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【判断题】我们只有提升开放层次,充分利用两种资源、两个市场,才能解决在发展中的市场的不足()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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