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【多选题】

在影响人力资源需求预测的因素中，属于宏观层面的是（）

A.

社会

B.

技术

C.

劳动力市场

D.

竞争对手

E.

政治

题目标签：需求预测因素中人力资源

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相关题库：05962招聘管理

参考答案：

参考解析：

刷刷题刷刷变学霸

举一反三

【单选题】下列建设工程施工风险因素中，属于组织风险的是( )。

A.

承包人管理人员的能力

B.

公用防火设施的可用性

C.

岩土地质条件

D.

工程机械的稳定性

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【单选题】人力资源关注的是价值问题。

A.

正确

B.

错误

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【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.

计量经济模型

B.

马尔可夫模型

C.

计算机模型法

D.

定员定额分析法

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【多选题】人力资源包括( )。

A.

数量

B.

质量

C.

体能

D.

智能

E.

德能

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【多选题】（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.

顾客需求的变化

B.

生产要素

C.

劳动力成本趋势

D.

追加培训需求

E.

生产率变化趋势

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【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.

生物性

B.

再生性

C.

竞合性

D.

能动性

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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。

A.

正确

B.

错误

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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。

A.

正确

B.

错误

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【单选题】不属于ADHD的致病因素中的生物因素的是( )

A.

遗传因素

B.

儿茶酚胺类物质的代谢异常

C.

部病理改变

D.

外界周围生活环境

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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）

A.

能动性

B.

增值性

C.

再生性

D.

时效性

E.

永恒性

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