05962招聘管理 - 考试题库

【单选题】

[1/683]人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称为（）

A.

气质

B.

禀赋

C.

素质

D.

个性

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[2/683]在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为（）

A.

职能式岗位分析法

B.

成果计划法

C.

管理岗位描述问卷法

D.

任务清单法

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[3/683]用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估。这是指（）

A.

笔试

B.

面试

C.

简历筛选

D.

申请表筛选

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/683]根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）

A.

不得设试用期

B.

试用期不超过一个月

C.

试用期不超过三个月

D.

试用期不超过六个月

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[5/683]以下人员，不适合用公文筐测验法选拨的对象为（）。

A.

环保局局长

B.

事业单位中层管理人员

C.

一线技术工人

D.

公司人力资源管理部门主管

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[6/683]将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的随机排列、杂乱的文件，要求被评价者在一定时间和规定的条件下处理完毕，...

A.

公文筐测验

B.

管理游戏

C.

角色扮演

D.

案例分析

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[7/683]把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性程度被称为（）

A.

再测信度

B.

复本信度

C.

内在一致性信度

D.

评分者信度

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[8/683]招聘工作一般主要流程有（）

A.

制定招聘计划

B.

报批招聘计划

C.

甄选

D.

招聘评估

参考答案：

A B C D

参考解析：

无

【多选题】

[9/683]求职者( )等对求职者的择业都有影响。

A.

家庭成员的职业

B.

家庭的经济状况

C.

家庭人口数

D.

家庭教育

E.

家庭和谐程度

参考答案：

A B D

参考解析：

无

【单选题】

[10/683]对工作任务、责任与工作强度的分析是工作说明中的（）

A.

工作名称分析

B.

工作规范分析

C.

工作环境分析

D.

工作条件分析

参考答案：

B

参考解析：

无