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【判断题】

在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。

A.

正确

B.

错误

题目标签：需求预测提和方案规划

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参考答案：

参考解析：

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举一反三

【单选题】需求预测是一个（）管理过程。

A.

分散的

B.

完善的

C.

分步骤的

D.

完整的

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【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.

计量经济模型

B.

马尔可夫模型

C.

计算机模型法

D.

定员定额分析法

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【多选题】（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.

顾客需求的变化

B.

生产要素

C.

劳动力成本趋势

D.

追加培训需求

E.

生产率变化趋势

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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:

A.

测评法

B.

趋势预测法

C.

面试法

D.

回归预测法

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【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。

A.

14人

B.

750人

C.

800人

D.

832人

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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。

A.

有兴趣

B.

有收入

C.

有购买渠道

D.

有兴趣、有收入但无购买渠道

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【判断题】会计报告是会计计量、记录和确认的前提和基础

A.

正确

B.

错误

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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。

A.

正确

B.

错误

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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。

A.

正确

B.

错误

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【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.

工作岗位的数量

B.

人员的劳动效率

C.

工作负荷量的大小

D.

生产任务总量

E.

岗位工作人员的经验

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