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【单选题】

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

A.
德尔菲法
B.
关键事件法
C.
头脑风暴法
D.
上级估算法
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参考答案:
参考解析:
.
刷刷题刷刷变学霸
举一反三

【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向

【多选题】(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势

【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:

A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法

【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验