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【单选题】
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
A.
德尔菲法
B.
关键事件法
C.
头脑风暴法
D.
上级估算法
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某工厂生产某种产品所需的原料甲每月需求预测是11107单位，经计算其最佳订货批量为10197单位，预测的标准差为3000单位，补货提前期为3个月。问当提前期内的现货供应概率为75％即Z=0．67时，其订货周期和最高库存水平分别是（）。
A.
30天；45232
B.
15天；48343
C.
30天；48343
D.
15天；45232
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去的规律，来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
A.
预测的时期越远，预测误差越大
B.
要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
相关题目：
【单选题】需求预测是一个（）管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
【单选题】以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A.
德尔菲法
B.
趋势外推法
C.
马尔可夫分析法
D.
人员比率法
【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
【单选题】某工厂生产某种产品所需的原料甲每月需求预测是11107单位，经计算其最佳订货批量为10197单位，预测的标准差为3000单位，补货提前期为3个月。问当提前期内的现货供应概率为75％即Z=0．67时，其订货周期和最高库存水平分别是（）。
A.
30天；45232
B.
15天；48343
C.
30天；48343
D.
15天；45232
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去的规律，来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
A.
预测的时期越远，预测误差越大
B.
要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
【多选题】在影响人力资源需求预测的因素中，属于宏观层面的是（）
A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
A.
正确
B.
错误
【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
【多选题】影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.
公共部门战略
B.
公共部门的经营状况
C.
预期员工流动率
D.
外部市场竞争