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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
A.
正确
B.
错误
题目标签：
需求预测
人力资源
预测
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相关题库：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)题库
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】哪个因素不会影响我们预测销售量（）。
A.
季节变化
B.
货币价值
C.
节假日
D.
政府政策导向
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【单选题】30天话务量预测准确率的计算方法：1-（30天前预测话务量÷当日实际话务量），其合规值是多少：（）
A.
±5%。
B.
±10%。
C.
±15%。
D.
±20%。
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（ ）。
A.
宏观—行业—个股
B.
个股—行业—宏观
C.
宏观—个股—行业
D.
行业—宏观—个股
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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