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第五章人力资源规划题库
第五章人力资源规划题库 - 刷刷题
题数
103
考试分类
中级人力资源管理>第五章人力资源规划
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简介
中级人力资源管理-第五章人力资源规划
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题目预览
【多选题】
[1/103]影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。
A.
经济因素
B.
政府影响因素
C.
企业规模
D.
人口统计趋势
E.
地理环境和竞争因素
参考答案:
A B D E
参考解析:

影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。

【多选题】
[2/103]当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
A.
从外部雇用人员
B.
提高现有人员的工作效率
C.
延长劳动时间
D.
将组织的某些人力资源业务外包
E.
扩大经营
参考答案:
A B C D
参考解析:

人力资源的供给不足时,可以采取如下措施来平衡供需:从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;提高现有员工的工作效率;延长工作时间,让员工加班加点;降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。

【单选题】
[3/103]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了...
A.
A.设计绩效考核系统
B.
进行人力资源规划
C.
进行工作分析
D.
确定未来几年的经营战略
参考答案:
B
参考解析:

案例中,公司发生的问题主要集中在人才质量方面,虽然数量上不缺,但专业结构搭配不合理。因此,对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划(人员配置与调整规划)。

【单选题】
[4/103]在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
A.
人力资源不足
B.
人力资源供需平衡
C.
人力资源过剩
D.
人力资源结构性失衡
参考答案:
D
参考解析:

本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

【单选题】
[5/103]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
A.
混合型
B.
分散型
C.
集中型
D.
独立型
参考答案:
A
参考解析:

本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型:集中型、分散型、独立型与混合型。其中,混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P66

【多选题】
[6/103]影响人力资源规划的外部因素有()。
A.
企业规模
B.
人口统计趋势
C.
经济因素
D.
地理环境和竞争因素
E.
组织文化
参考答案:
B C D
参考解析:

影响人力资源规划制订的因素来自组织内部和外部两个方面。外部因素包括:经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素以及人口统计趋势。

【多选题】
[7/103]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
A.
经济因素
B.
政府影响因素
C.
企业规模
D.
人口统计趋势
E.
地理环境和竞争因素
参考答案:
A B D E
参考解析:

本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P54

【单选题】
[8/103]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。
A.
继任规划
B.
配备规划
C.
晋升规划
D.
培训开发规划
参考答案:
D
参考解析:

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

【单选题】
[9/103]下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
A.
一般适合于人力总额的预测
B.
参与的专家人数一般不少于30人
C.
采用匿名形式进行,避免了从众行为
D.
为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字
参考答案:
D
参考解析:

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测,选项A描述正确。采用德尔菲法要注意专家人数一般不要少于30人,选项B描述正确。德尔菲法的特点是吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地作出判断,避免了从众行为,因此选项C描述正确。专家预测不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度,因此选项D描述错误。答案选D。

【多选题】
[10/103]当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.
扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
B.
进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C.
进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.
进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E.
对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
参考答案:
B C D
参考解析:

本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。