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【多选题】
市场分析中,常用的市场需求预测方法有( )。
A.
消费水平法
B.
泛涵分析法
C.
回归分析法
D.
趋势外推法
E.
逻辑框架法
题目标签:
分析
需求预测
市场分析
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】在选择价值分析对象时,不能作为重点分析对象的是( )。
A.
成本低的工程和构配件
B.
使用费用较高的工程和构配件
C.
体积与重量大的工程和构件
D.
结构复杂的工程和构配件
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【单选题】需求预测是一个()管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
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【单选题】财务分析是建立在比较基础之上的,下列关于“经验基准”的表述中,正确的是
A.
经验基准的形成具有理论支撑
B.
经验基准的标准在所有行业中均适用
C.
经验基准的标准只是在某一时间段内成立
D.
经验基准的标准不会随着经济环境的改变而变动
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【多选题】为保证财务分析质量,财务分析信息应满足以下要求()
A.
财务信息的相关性
B.
财务信息的系统性
C.
财务信息的准确性
D.
财务信息的完整性
E.
财务信息的及时性
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【单选题】以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.
德尔菲法
B.
趋势外推法
C.
马尔可夫分析法
D.
人员比率法
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【判断题】回路电流法不能用来分析正弦稳态电路。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】汽车制动时,若转向车轮抱死,则失去转向能力,尤其是附着状态不好的路面上更是如此,试分析汽车不能转向的原因。
查看完整题目与答案
【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
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【判断题】总括定单(Blanket Order)实质上是一种由客户制订的需求预测和意向,还不是真正意义上的销售合同
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去的规律,来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【简答题】下面是一位教师关于“打”字的教学: 师:小朋友,你用什么方法记住“打”字的? 生1:“打”字就是一个提手旁加一个“丁”,我是用加一加的方法来记。 师:加一加是个识字的好方法。 生2:我在电梯里见过这个“打”,是题型我们点题出现故障就要拨打电话。 师:你是个善于观察的孩子,在生活中识字也是个好办法。 生3:大课间活动时我们打球就是用这个“打”(学生边做动作)。 师:通过做动作来识字更容易让我们记住。...
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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
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【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是()。
A.
预测的时期越远,预测误差越大
B.
要减少误差,应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况,有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况,预测方法应保持稳定
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【多选题】在影响人力资源需求预测的因素中,属于宏观层面的是()
A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
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【单选题】某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测,更注重有效性和可实现性,是对一群对产品()的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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相关题目:
【单选题】在选择价值分析对象时,不能作为重点分析对象的是( )。
A.
成本低的工程和构配件
B.
使用费用较高的工程和构配件
C.
体积与重量大的工程和构件
D.
结构复杂的工程和构配件
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【单选题】需求预测是一个()管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
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【单选题】财务分析是建立在比较基础之上的,下列关于“经验基准”的表述中,正确的是
A.
经验基准的形成具有理论支撑
B.
经验基准的标准在所有行业中均适用
C.
经验基准的标准只是在某一时间段内成立
D.
经验基准的标准不会随着经济环境的改变而变动
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【多选题】为保证财务分析质量,财务分析信息应满足以下要求()
A.
财务信息的相关性
B.
财务信息的系统性
C.
财务信息的准确性
D.
财务信息的完整性
E.
财务信息的及时性
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【单选题】以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.
德尔菲法
B.
趋势外推法
C.
马尔可夫分析法
D.
人员比率法
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【判断题】回路电流法不能用来分析正弦稳态电路。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】汽车制动时,若转向车轮抱死,则失去转向能力,尤其是附着状态不好的路面上更是如此,试分析汽车不能转向的原因。
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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
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【判断题】总括定单(Blanket Order)实质上是一种由客户制订的需求预测和意向,还不是真正意义上的销售合同
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去的规律,来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【简答题】下面是一位教师关于“打”字的教学: 师:小朋友,你用什么方法记住“打”字的? 生1:“打”字就是一个提手旁加一个“丁”,我是用加一加的方法来记。 师:加一加是个识字的好方法。 生2:我在电梯里见过这个“打”,是题型我们点题出现故障就要拨打电话。 师:你是个善于观察的孩子,在生活中识字也是个好办法。 生3:大课间活动时我们打球就是用这个“打”(学生边做动作)。 师:通过做动作来识字更容易让我们记住。...
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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
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【单选题】下列关于需求预测步骤描述错误的是()。
A.
预测的时期越远,预测误差越大
B.
要减少误差,应尽量确保预测的过程系统化
C.
为了保证预测能反映最新情况,有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
D.
为了保证预测能反映实际情况,预测方法应保持稳定
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【多选题】在影响人力资源需求预测的因素中,属于宏观层面的是()
A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
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【单选题】某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
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【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测,更注重有效性和可实现性,是对一群对产品()的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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