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举一反三
【单选题】《配电网规划设计技术导则》中配电网是指（）
A.
从输电网接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
B.
从输电网或地区发电厂接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
C.
从电源侧（输电网和发电设施）接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
D.
从发电设施接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去的规律，来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
相关题目：
【单选题】需求预测是一个（）管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
【单选题】《配电网规划设计技术导则》中配电网是指（）
A.
从输电网接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
B.
从输电网或地区发电厂接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
C.
从电源侧（输电网和发电设施）接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
D.
从发电设施接受电能，并通过配电设施就地或逐级分配给各类用户的电力网络
【判断题】公司电网建设工作中的“三通一标”是指通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺。
A.
正确
B.
错误
【单选题】从一相故障接地的危险性来看，接地电网同不接地电网相比，（）。
A.
接地电网危险性大
B.
接地电网危险性小
C.
它们的危险性一样大
D.
它们的危险性不能确定
【多选题】高压配电网包括______kV的线路和变电所(站)。
A.
110
B.
63
C.
11
D.
35
E.
220
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去的规律，来推断未来的趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【单选题】井下配电网路均应装设()。
A.
过流、短路保护、欠压释放保护
B.
短路、过负荷、漏电保护装置
C.
过流、短路保护装置
D.
短路、过负荷、接地和欠压释放保护
【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
【单选题】电网发生两相相间短路时，没有（）产生。
A.
零序电流
B.
负序电流
C.
正序电流
【多选题】中国配电网的特点是（ ）。
A.
规模庞大
B.
结构复杂
C.
建设已十分完善
D.
结构合理
【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
【判断题】大功率UPS因外电网波动自动旁路供电无需人工回复。
A.
正确
B.
错误
【单选题】某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。
A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
【多选题】有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。
A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
【单选题】配电网可靠性指标计算共有（）个。
A.
4
B.
5
C.
6
D.
7
【多选题】智能配电网要实现的目标是（）。
A.
自愈
B.
互动
C.
优化
D.
兼容
【多选题】劳动效率定员法，是根据预测期企业的（ ）对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验