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"期望理论"相关考试题目
1.
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
2.
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
3.
常用的激励理论包括哪些？A. 需求层次理论B. 激励-保健理论C. 目标设置理论D. 期望理论
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美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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期望理论认为人的动机取决于（）。
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根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
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期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )关系的判断。
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弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）
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关于期望理论，说法不正确的是( )。
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按照期望理论的描述,决定目标对人产生激励效果程度的是( )。
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根据动机的期望理论()。
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按照期望理论，激励力量为零的情况是()
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
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期望理论认为,激励效果取决于()系的判断。
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期望理论认为，目的物的效价越大，其激励力越大。
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过程型激励理论主要包括期望理论和公平理论。
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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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根据期望理论,对工作的激励可表示为:激励 =工作绩效×期望值。
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期望理论认为当人们有需要,又有达到这个需要的可能时,其积极性才高。激励水平取决于 和 的乘积。
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动机期望理论的代表人物是（）和（）。
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根据期望理论,一个人对某一成果的偏好程度是（）。
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根据期望理论，人们在工作中的努力程度是（ ）和（ ）的乘积
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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
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在期望理论的公式中，V代表的是()。
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根据弗鲁姆期望理论，激励力量是( )和期望值的函数。
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用。
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期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足()。
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试述弗鲁姆的效价期望理论。
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佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
33.
弗鲁姆的期望理论指出人们所受到的激励程度取决于（ ）的乘积。
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期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。
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弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
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简述弗鲁姆的期望理论观点。
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期望理论依据的假设是（ ）
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期望理论的应用主要体现在
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（ ）的关系。
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某年大学在平时不发奖金，2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论()
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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
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手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
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为什么基于期望理论假设的效用函数和传统的效用函数不同?对于投资者来说，如果他们的效用函数是用期望函数描述的，那这意味着什么?
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根据期望理论公式 M = V×E ,为了提高激励水平,管理者应想办法将 E 提高到 100% 。
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拂隆姆(弗鲁姆)在期望理论中指出,激励力量的大小,取决于目标价值(效价)和 的乘积。
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弗鲁姆期望理论的理论基石是( )人假设。
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期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
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期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容 ( )?
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期望理论是由( )提出的。
50.
期望理论是由谁提出的（）
