下载APP
刷刷题APP > 员工
"员工"相关考试题目
1.
武某是一家上市公司的员工,2018年12月份取得工资薪金所得8500元,其从中拿出2000元通过非营利的社会团体捐赠给严重遭受自然灾害的家乡,则武某当月计算个人所得税的应纳税所得额是()。
2.
通过（ ）可以确定和选聘到有能力的员工。
3.
EMPLOYEES表结构： 显示职务为销售代表或仓库管理员并且薪金不等于$2500、$3500或$7000的所有员工的姓氏、职务和薪金。
4.
一名员工最好的生存法则就是在公司中找到（）并将它做大。
5.
根据《财富》杂志资料显示，全球1000家大公司中，90%以上的公司在对员工绩效考核时采取的方式是( )
6.
为确保工作质量及有效性,对合理化建议能正确评估,各部]专业要及时收集整理员工合理化建议并对建议进行__________整理、分类、归档。
7.
基层员工绩效考核的主要内容是( )。
8.
述职结果将重点作为事业部后备人才选拔的重要依据之一，并将在员工（ ）等人事决策领域应用
9.
某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。
10.
班组文化建设培育符合公司基本价值取向、（）的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。
11.
记录员工的整体绩效的原因
12.
各用工部门应加强新员工沟通，在入职后（）个月和转正前应组织新员工开展沟通，并做好相关沟通记录。
13.
区域目视化是利用地面标识、警戒围栏、安全标签等将工作或作业区域进行标识，规范了员工的（）
14.
是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序
15.
( )是企业员工健康发展的永恒主题。
16.
《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中一级要素“支持”是以有效管控风险不发生安全生产事故为目标，保障HSE管理体系所需资源投入，提升员工意识和能力，保持良好的内外部沟通，为HSE管理体系运行提供有力支持。（ ）
17.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
18.
下面涉及可变成本的员工有( )
19.
某工厂两个车间共有工人780人，该工厂组织员工旅游的人数中，恰好有8/17是第一车间工人，有9/23是第二车间工人，并且参加员工旅游的人数少于两个车间的总人数，那么该工厂两个车间没有参加员工旅游的有（ ）人。
20.
()是指通过与企业员工的面对面交谈，来认定作业的方法。
21.
Y公司属于创业型公司，公司共3名员工，3名配偶及2名子女。保险公司在不考虑其他承保原因下，可能做出的决定是()。
22.
如果一家公司的离 职 率在各个部 门间 存在 较 大差异,那么我 们 可以推 测 影响 员 工离 职 的原因更可能是
23.
T/P3及以下、O/A类职层申报时，各单位负责组织各职群员工的申报，所在职群的事业部专业委员会负责申报信息的审核
24.
员工因特殊情况需续假的，必须假期届满前由本人申请，经领导批准后方可续假
25.
员工惩处措施有哪些？
26.
（）是员工超额的劳动报酬。
27.
在组织社会责任发展的四个阶段中，管理者承认他们对员工的责任，这属于（ ）
28.
某企业本月生产A产品耗用机器工时120小时，生产B产品耗用机器工时180小时。本月发生车间管理人员工资3万元，产品生产人员工资30万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（）万元。
29.
不记入员工个人档案的惩罚是( )。
30.
23.员工依法享受（ ）假期
31.
要求安置帮教工作管理人员工作中做到“三个不”是指（）。
32.
员工销售私募证券投资基金时，以下符合适当性要求的是：
33.
作业前的安全会需要让员工了解的内容包括（）
34.
[不定项选择] 北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业，是因为该公司具备（）的条件。 A . 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%...
35.
因事故受到组织处理或行政处分的，同时给予经济考核。试用期间的领导人员工作出现重大失误，不宜继续试用的，提前结束试用期。
36.
员工月收入包含：工资、（）
37.
前厅部员工的()均能极大的影响宾客对饭店的好感度
38.
石化传统是对石油精神的传承与弘扬，是党的思想路线在中国石化的具体实践，广大干部员工要融会贯通、一体贯彻， 凝聚起（ ）、（ ）的正能量。
39.
培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
40.
清廉金融文化建设的意义是规范金融机构从业人员工作纪律和工作作风，加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守。
41.
员工出现严重违纪行为，公司将采取什么措施
42.
（三）资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。 根据以上材料完成下列问题： 李某的归因属( )。
43.
如何调整员工的不快乐心态？
44.
弹性工作时间计划，是要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自己先行选择每天开始工作的时间以及结束工作的时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。()
45.
甲公司2007年度归属于普通股股东的净利润为20 000万元。年初发行在外的普通股股数为20 000万股，2007年4月0日增发普通股10 000万股，2007年9月30日回购本公司普通股5 000万股，以备奖励员工。甲公司2007年度的基本每股收益为( )。
46.
行内员工严禁涉黄、涉赌、涉毒以及（）。
47.
发卡网点可以到上级管理部门领用用户卡、员工卡、PSAM卡。
48.
工伤预防的主体是企业员工
49.
作为部门管理者，其首要任务就是把员工管好，工作按排的井然有序，有条不紊，维持日常工作的正常运转。
50.
以下哪种考核办法会随着加油量的增加.员工绩效工资同步增长的？（）
