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参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。
A.
培训时间不够
B.
培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
未达到全员参与要求
【单选题】班组文化建设培育符合公司基本价值取向、（）的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。
A.
个性鲜明
B.
标准统一
C.
遵循五统一
D.
特色鲜明
【单选题】如果一家公司的离 职 率在各个部 门间 存在 较 大差异,那么我 们 可以推 测 影响 员 工离 职 的原因更可能是
A.
组织层 面的原因
B.
部 门层 面的原因
C.
员 工个人的原因
D.
国家 层 面的原因
【多选题】作业前的安全会需要让员工了解的内容包括（）
A.
工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B.
每个步骤的潜在危害
C.
控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
【多选题】石化传统是对石油精神的传承与弘扬，是党的思想路线在中国石化的具体实践，广大干部员工要融会贯通、一体贯彻， 凝聚起（ ）、（ ）的正能量。
A.
爱我中华、振兴石化
B.
爱我石化，振兴石化
C.
为美好生活加油
D.
为美好生活喝彩
相关题目：
【多选题】述职结果将重点作为事业部后备人才选拔的重要依据之一，并将在员工（ ）等人事决策领域应用
A.
绩效考核
B.
晋升
C.
培训
D.
招聘
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。
A.
培训时间不够
B.
培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
未达到全员参与要求
【单选题】班组文化建设培育符合公司基本价值取向、（）的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。
A.
个性鲜明
B.
标准统一
C.
遵循五统一
D.
特色鲜明
【多选题】记录员工的整体绩效的原因
A.
使认知负担最小化
B.
建立信任
C.
规划未来
D.
获得法律保护
【单选题】各用工部门应加强新员工沟通，在入职后（）个月和转正前应组织新员工开展沟通，并做好相关沟通记录。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
6
【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A.
关键事件法
B.
行为观察法
C.
强制分布法
D.
目标管理法
【多选题】下面涉及可变成本的员工有( )
A.
餐厅服务员
B.
厨房一般工作人员
C.
厨师长
D.
洗碗工
【单选题】()是指通过与企业员工的面对面交谈，来认定作业的方法。
A.
座谈法
B.
作业成本法
C.
定期法
D.
调查表法
【单选题】如果一家公司的离 职 率在各个部 门间 存在 较 大差异,那么我 们 可以推 测 影响 员 工离 职 的原因更可能是
A.
组织层 面的原因
B.
部 门层 面的原因
C.
员 工个人的原因
D.
国家 层 面的原因
【判断题】员工因特殊情况需续假的，必须假期届满前由本人申请，经领导批准后方可续假
A.
正确
B.
错误
【单选题】（）是员工超额的劳动报酬。
A.
工资
B.
奖励
C.
津贴
D.
福利
【多选题】作业前的安全会需要让员工了解的内容包括（）
A.
工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B.
每个步骤的潜在危害
C.
控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
【多选题】员工月收入包含：工资、（）
A.
考核奖
B.
加班工资
C.
加点工资
D.
全勤奖
【多选题】前厅部员工的()均能极大的影响宾客对饭店的好感度
A.
精神面貌
B.
服务态度
C.
仪容仪表
D.
服务效率
【多选题】石化传统是对石油精神的传承与弘扬，是党的思想路线在中国石化的具体实践，广大干部员工要融会贯通、一体贯彻， 凝聚起（ ）、（ ）的正能量。
A.
爱我中华、振兴石化
B.
爱我石化，振兴石化
C.
为美好生活加油
D.
为美好生活喝彩
【单选题】行内员工严禁涉黄、涉赌、涉毒以及（）。
A.
大额举债
B.
高额贷款
C.
大额透支
D.
委托借款
【单选题】以下哪种考核办法会随着加油量的增加.员工绩效工资同步增长的？（）
A.
综合考评
B.
联量计酬
C.
增量考核
D.
人均劳效考核