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【简答题】

[名词解释] 提成工资制

题目标签:工资制提成
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举一反三

【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。

A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少

【多选题】岗位工资制的特点包括( )。

A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础

【单选题】哪—个不是提成计价的基础( )

A.
产品产量
B.
产品销售价
C.
利润
D.
成本

【多选题】佣金提成制常见的结构有( )。

A.
薪酬=底薪+佣金提成+奖金
B.
薪酬=佣金提成+奖金
C.
薪酬=佣金提成
D.
薪酬=底薪+佣金提成
E.
薪酬=底薪+奖金

【多选题】岗位工资制的特点包括( )。

A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强

【单选题】门店仓管员提成发放,以下正确的是()

A.
无中心仓门店仓管员100元/户,提成金额上限1000元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
B.
有中心仓门店仓管员100元/户,提成金额上限1000元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
C.
无中心仓门店仓管员50元/户,提成金额上限500元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
D.
有中心仓门店仓管员50元/户,提成金额上限50元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数

【单选题】下列关于岗位工资制的说法,不正确的是( )。

A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资
D.
有利于贯彻同工同酬原则

【单选题】工作工资制的特点是()

A.
既对人又对事
B.
对人不对事
C.
对事不对人
D.
既不对人也不对事

【单选题】下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()。

A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则

【单选题】职能等级工资制的特点不包括()。

A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少

【多选题】绩效工资制的形式包括()。

A.
计件工资制
B.
提成工资制
C.
技能工资制
D.
岗位工资制
E.
薪点工资制
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A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础
【单选题】哪—个不是提成计价的基础( )
A.
产品产量
B.
产品销售价
C.
利润
D.
成本
【多选题】佣金提成制常见的结构有( )。
A.
薪酬=底薪+佣金提成+奖金
B.
薪酬=佣金提成+奖金
C.
薪酬=佣金提成
D.
薪酬=底薪+佣金提成
E.
薪酬=底薪+奖金
【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
【单选题】门店仓管员提成发放,以下正确的是()
A.
无中心仓门店仓管员100元/户,提成金额上限1000元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
B.
有中心仓门店仓管员100元/户,提成金额上限1000元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
C.
无中心仓门店仓管员50元/户,提成金额上限500元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
D.
有中心仓门店仓管员50元/户,提成金额上限50元/人,多余部分不累计至下月,且根据双条线考核分数,乘以相对对应的提成系数
【单选题】下列关于岗位工资制的说法,不正确的是( )。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资
D.
有利于贯彻同工同酬原则
【单选题】工作工资制的特点是()
A.
既对人又对事
B.
对人不对事
C.
对事不对人
D.
既不对人也不对事
【单选题】下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
【单选题】职能等级工资制的特点不包括()。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
【多选题】绩效工资制的形式包括()。
A.
计件工资制
B.
提成工资制
C.
技能工资制
D.
岗位工资制
E.
薪点工资制