本题考查股票增值权具有的特点。包括:
(1)行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起,有效地约束他们的短期行为。
(2)激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
(3)实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现。
(4)股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的结合。
该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加,保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为,因此选项D的描述是错误的,答案选D。
本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高,所以D选项错误。
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。