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【单选题】
再就业培训工程体现了人力资源开发的()。
A.
政治功能
B.
经济功能
C.
发展功能
D.
稳定功能
题目标签:
再就业培训
人力资源开发
培训
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相关题库:
人力资源管理题库
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】[名词解释] 职工培训
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【单选题】最难的培训是什么()
A.
思想培训
B.
理念培训
C.
习惯培训
D.
生活培训
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【多选题】人力资源开发的主要内容包括( )。
A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才使用
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【多选题】( )是人力资源开发的根本目标。
A.
人的发展
B.
有效运用人的潜能
C.
企业发展
D.
有效开发人的潜能
E.
社会发展
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【判断题】从业人员服务水平提升是旅游人力资源开发中的核心内容。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述人力资源开发与管理的概念。
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【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
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【多选题】饭店人力资源开发的任务是( )
A.
优化组合各类人力资源
B.
积极造就及合理使用 人
C.
处理好人才流动问题
D.
建立饭店人力资源开发利用体系
E.
科学地了解和评价人
查看完整题目与答案
【单选题】任职培训的对象是( )8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
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【单选题】企业对人力资源开发的主要方式为( ).
A.
长期正规教育
B.
短期技能培训
C.
教育和培训相结合
D.
合理配置,提高边际产出
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【单选题】人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
A.
面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B.
基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展
C.
满足经济方面的需要
D.
保证当前组织工作对人力资源的需求
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【多选题】以下属于人力资源开发的主要内容的为()
A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才发展
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【多选题】社会压力开发是人力资源开发的主要内容,主要包括( )。
A.
竞争机制
B.
个人心理
C.
群体压力
D.
团队合作
E.
主人翁意识
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【多选题】人力资源开发的基本工作程序 ( )。
A.
需求分析
B.
制定开发方案
C.
设计培训课程方案
D.
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.
培训效果评估
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【简答题】人力资源开发的意义是( )。
查看完整题目与答案
【判断题】再就业培训补贴可以重复申请。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
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【简答题】饭店人力资源开发的内容
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【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
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正确
B.
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A.
思想培训
B.
理念培训
C.
习惯培训
D.
生活培训
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A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
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人才使用
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A.
人的发展
B.
有效运用人的潜能
C.
企业发展
D.
有效开发人的潜能
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优化组合各类人力资源
B.
积极造就及合理使用 人
C.
处理好人才流动问题
D.
建立饭店人力资源开发利用体系
E.
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A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
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A.
长期正规教育
B.
短期技能培训
C.
教育和培训相结合
D.
合理配置,提高边际产出
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【单选题】人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
A.
面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B.
基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展
C.
满足经济方面的需要
D.
保证当前组织工作对人力资源的需求
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A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才发展
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【多选题】社会压力开发是人力资源开发的主要内容,主要包括( )。
A.
竞争机制
B.
个人心理
C.
群体压力
D.
团队合作
E.
主人翁意识
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【多选题】人力资源开发的基本工作程序 ( )。
A.
需求分析
B.
制定开发方案
C.
设计培训课程方案
D.
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.
培训效果评估
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
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【简答题】饭店人力资源开发的内容
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【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
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