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举一反三
【多选题】人力资源开发的意义包括（ ）。
A.
鼓励经理人员的自我成长
B.
向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术
C.
营造优秀的企业文化
D.
鼓励建立一种参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法
E.
防止员工跳槽
【多选题】饭店人力资源开发的任务是( )
A.
优化组合各类人力资源
B.
积极造就及合理使用 人
C.
处理好人才流动问题
D.
建立饭店人力资源开发利用体系
E.
科学地了解和评价人
【单选题】人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A.
面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B.
基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C.
满足经济方面的需要
D.
保证当前组织工作对人力资源的需求
相关题目：
【单选题】人力资源开发的双重目标是（）
A.
提高才能，增强活力
B.
提高学历，增加效益
C.
提高觉悟，锻炼意志
D.
加强保健，增强体魄
【判断题】取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才使用
【多选题】( )是人力资源开发的最根本目标。
A.
人的发展
B.
有效运用人的潜能
C.
企业发展
D.
有效开发人的潜能
E.
社会发展
【多选题】( )是人力资源开发的根本目标。
A.
人的发展
B.
有效运用人的潜能
C.
企业发展
D.
有效开发人的潜能
E.
社会发展
【判断题】从业人员服务水平提升是旅游人力资源开发中的核心内容。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源开发的意义包括（ ）。
A.
鼓励经理人员的自我成长
B.
向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术
C.
营造优秀的企业文化
D.
鼓励建立一种参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法
E.
防止员工跳槽
【多选题】饭店人力资源开发的任务是( )
A.
优化组合各类人力资源
B.
积极造就及合理使用 人
C.
处理好人才流动问题
D.
建立饭店人力资源开发利用体系
E.
科学地了解和评价人
【单选题】企业对人力资源开发的主要方式为( ).
A.
长期正规教育
B.
短期技能培训
C.
教育和培训相结合
D.
合理配置，提高边际产出
【单选题】人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A.
面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B.
基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C.
满足经济方面的需要
D.
保证当前组织工作对人力资源的需求
【多选题】以下属于人力资源开发的主要内容的为()
A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才发展
【多选题】社会压力开发是人力资源开发的主要内容，主要包括（ ）。
A.
竞争机制
B.
个人心理
C.
群体压力
D.
团队合作
E.
主人翁意识
【多选题】人力资源开发的基本工作程序 （ ）。
A.
需求分析
B.
制定开发方案
C.
设计培训课程方案
D.
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.
培训效果评估
【多选题】人力资源开发与管理的内部环境包括()。D领导和
A.
企业的目标和战略
B.
工作性质和工作质量
C.
工作群体
D.
领导和员工