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"人力资源开发"相关考试题目
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()属于人力资源开发的主要内容。
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人力资源开发的双重目标是()
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人力资源开发的主要内容包括()。
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是人力资源开发的根本目标。
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取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()
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什么是人力资源开发与培训?
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员工培训是前厅、客房部管理的一项经常性工作,是饭店人力资源开发的重要内容之一。
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狭义的人力资源开发主要指()。
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人力资源开发经历的主要阶段包括
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人力资源开发的主要内容包括( )。
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简述我国公共组织人力资源开发的任务。
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人力资源开发的关键步骤是()。
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( )是人力资源开发的最根本目标。
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( )是人力资源开发的根本目标。
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人力资源开发的双重目标是()
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人力资源开发与管理环境
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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人力资源开发战略属于( )战略。
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从业人员服务水平提升是旅游人力资源开发中的核心内容。
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组织是人力资源开发管理的平台。()
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人力资源开发的意义包括( )。
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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
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人力资源开发是()的基础和前提。
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简述人力资源开发与管理的概念。
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简述旅游人力资源开发措施。
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饭店人力资源开发的任务是( )
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狭义的人力资源开发主要是指:()。
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人力资源开发的内容包括()。
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狭义的人力资源开发主要是指:()。
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企业对人力资源开发的主要方式为( ).
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简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
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以下属于人力资源开发的主要内容的为()
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广义的人力资源开发包括()。
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()是人力资源开发管理的起点
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社会压力开发是人力资源开发的主要内容,主要包括( )。
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人力资源开发计划包括( )
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人力资源开发的基本工作程序 ( )。
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人力资源开发的意义是( )。
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简述我国公共组织人力资源开发的任务。
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人力资源开发的对象是()。
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人力资源开发目标的整体性不包括( )。
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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
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人力资源开发与管理的内部环境包括()。D领导和
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饭店人力资源开发的内容
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人力资源开发的主要途径之一是()。
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人力资源开发的对象是人的智力与才能。
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以下()问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
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人力资源开发的主要内容包括?
50.
企业对人力资源开发的主要方式为()。