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人力资源管理题库
题数
551
考试分类
管理学>人力资源管理
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章节目录
简介
管理学-人力资源管理
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题目预览
【单选题】
[1/551]在人员分析技术中，最为关键的是（）。
A.
绩效差距分析
B.
工作效率分析
C.
知识分析
D.
技能分析
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/551]按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分，控制可分为（）
A.
集中控制
B.
分层控制
C.
前馈控制
D.
现场控制
E.
反馈控制
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/551]（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A.
职业发展管理
B.
职业发展规划
C.
职业生涯
D.
职业经历
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/551]下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）
A.
教育原理
B.
教育心理学
C.
教育经济学
D.
教育社会学
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[5/551]李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
A.
以人为中心
B.
关注职工的工作态度
C.
注意改善人际关系状况
D.
实行参与式管理
E.
重视人的需要的满足
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/551]人力资源市场的构成要素包括（）。
A.
劳动力
B.
用人单位
C.
人力资源市场
D.
价格
E.
供求关系
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/551]和笔试相比，面试具有（）的特点。
A.
测评的素质更全面
B.
测评内容的不固定性
C.
主观性强
D.
考官与考生交流的互动性
E.
测评手段的灵活性与针对性
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[8/551]一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。
A.
减薪
B.
停薪
C.
停升
D.
降级
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[9/551]社会学认为，个人与社会是（）
A.
辩证统一的
B.
相互独立的
C.
毫无关系的
D.
相互抵触的
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[10/551]阿德弗的需要分类为以下三类：（）。
A.
生存
B.
成就
C.
关系
D.
情谊
E.
成长
参考答案：
A C E
参考解析：
无