下载APP
刷刷题APP > 人才开发
"人才开发"相关考试题目
1.
人才开发战略提出口号是以人为本。
2.
'人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价'( )
3.
人才开发工作的()指开发技术、方法的针对性、目的性和效果如何，是否存在开发技术的组织、运用失当。A理性B有效性C经济性D时效性
4.
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制。
5.
有效的人才开发是我国经济步入并适应（）的基础与保障。
6.
人才开发的需求是（）。
7.
人才开发战略提出口号是以人为本
8.
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
9.
人才开发工作的()是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
10.
有效的人才开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保证。()
11.
适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的()。
12.
省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现（ ）、（ ）、（ ）。
13.
竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略和资源开发战略属于（）。
14.
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括 ( )
15.
人才开发工作的()指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
16.
在人才开发过程中，管理者应该（ ）
17.
人本管理的主要方式有情感沟通管理、_______、员工自主管理、人才开发管理和企业文化管理。
18.
护理管理人员的人才开发是一个长期的系统工程,这体现了护理管理人员开发的
19.
有效的人才开发是我国经济步入并适应（）的基础与保障。
20.
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。
21.
德鲁克认为每一个组织都必须有三个主要方面的绩效：()、价值的实现和未来的人才开发。
22.
小企业如何进行人才开发？
23.
人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）
24.
新世纪面临的人才开发挑战表现在哪些方面？
25.
我国人才开发的重要性（）
26.
企业人才资源开发战略除引进人才开发战略外, 还包括
27.
人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
28.
简述小企业进行人才开发的优势与劣势。
29.
企业层面的人才开发要素不包括( )
30.
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
31.
人类社会的人才开发大体经历了哪三个时期（）
32.
有效的人才开发是我国经济步入并适应（）的基础与保障。
33.
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )
34.
研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是：
35.
企业人才资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 （ ）。
36.
推动乡村人才振兴,把(技术人才)开发放在首要位置。( )
37.
知识经济与人才开发之间的关系是( )
38.
适应并满足人才开发需求的目标是（）。
39.
企业在人才开发的过程中，应根据自身对技术的需求进行人才开发，要做到( )
40.
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
41.
知识经济与人才开发之间的关系是（）
42.
淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“（）”。
43.
适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。
44.
“产品开发、市场开发、技术开发、人才开发”是邮政企业在（）中采取的创新取胜策略。
45.
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。()
46.
适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。
47.
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
48.
以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
49.
可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有()
50.
适应并满足人才开发需求的目标是（）。
