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"组织发展"相关考试题目
1.
组织发展的基本价值观包括以下哪几个方面（）
2.
日裔美国管理学家威廉·大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论.()
3.
组织发展战略措施有哪些？
4.
任何一个组织都包括三个相互作用的系统:___系统、____系统和____系统,组织发展就是这三个系统相互作用的结果。
5.
H・席斯克把组织发展的规划分为（）几大步骤。
6.
组织发展活动的基本价值观念包括( )。
7.
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。()
8.
领导者在充当设计师这一角色时，最重要的是设计组织发展的( )。
9.
要积极培育（）的农村社会组织，发展农村志愿服务，满足农民个性化、多样化需求。
10.
总监层级职责应：积极推动组织发展，确保团队月度增员率10%以上，每半年至少育成（）名营业部经理.
11.
下面哪项不是实现组织发展的干预措施（）
12.
加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。
13.
客服人员在一定范围内发展一些具有较大影响力的中心人物,并利用其影响协助把该范围内的个人和组织发展为客户的方法,即( )。
14.
组织发展的基础和成功的关键在于（）。
15.
国家鼓励和支持农民和农业生产经营组织发展（ ）一体化经营。
16.
新中国成立后到改革开放前，我国乡村经济组织发展经过的历史阶段有()
17.
村级党组织发展党员必须经过( )审批。
18.
下列方法中，属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
19.
与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为（）
20.
企业组织发展战略有哪些？
21.
( )是组织发展的源泉，竞争的根本。
22.
组织发展的动机大致有自我发展、追求个性实现、保住优秀人才与追求经济效益。其中当组织追求自我发展与个性实现时，有利于员工（）的培养与开发
23.
声韧带由以下哪些组织发展形成：
24.
当一个团队有了清晰的共同愿景，组织发展也比较成熟时，就可以自我引导，这时领导者扮演的角色就是（ ）
25.
群体冲突不利于组织发展。
26.
典型的现代组织发展方法主要有全面质量管理和团队建设,关于团队建设的说法错误的是( )。
27.
培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
28.
组织发展的趋势有( )
29.
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）
30.
()是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。
31.
()是保证党员质量的重要基础，是党组织发展党员的基本依据。
32.
从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）
33.
调查反馈属于组织发展方法中的( )。
34.
调查反馈属于组织发展方法中的（）。
35.
为实现组织发展战略和经营目标,企业应关注组织架构设计与运行中的风险。下述风险属于治理结构设计运运行的风险有( )
36.
不是由胚胎和异位组织发展的肿瘤()
37.
保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
38.
招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍以满足组织发展的需求。( )
39.
在企业组织结构中,( )制是组织发展初期的一种最早、最简单的结构类型。
40.
绝大多数组织发展努力背后的价值观都有共同点，下列不属于其共同点的是（ ）。
41.
以资料为基础的组织发展技术包括（）
42.
企业组织发展的战略主要有( )。
43.
加快非政府组织发展的对策()
44.
在内部成长战略下，组织发展的重点是（ ）
45.
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
46.
在中国推进基层党组织领导班子成员直接选举是学习型组织发展的重心。（）
47.
下面哪一项不是简要大多数组织发展活动的基本价值观念
48.
组织环境的不确定性给组织带来了很大的威胁，但很少能给组织发展带来机会。（ ）
49.
加快非政府组织发展的对策（）
50.
H·席斯克把组织发展的规划分为( )几大步骤。
