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"激励管"相关考试题目
1.
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
2.
班级激励管理的实施策略有哪些？
3.
激励管理体系是指考评主体对照工作目标或标准，采用科学的考评方法评价组织及员工工作任务完成情况、工作职责履行情况，并将评定结果与薪资待遇、员工发展直接挂钩，是( )的绩效管理手段
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关于供应商激励管理职责包括（）
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以( )指标评价投资中心的经营业绩，能够激励管理者使用现有的和新增的资金去获得更大的利润。
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题目：事业单位改制后激励管理研究
7.
根据《全面薪酬激励管理制度》规定，工作日上班刷卡时间晚于所属班次规定的刷卡时间15分钟内(含)，且没有事先提交请假单的行为称为迟到。
8.
在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（）。
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，班次管理：夜班班次原则上以当天晚上22：00至次日凌晨6：00时间段为界，夜班正班出勤时间（），则计算为一个夜班；
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《员工正向激励管理办法》将正向激励分为3大类，其中不包含（ ）
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破产的间接成本之一是激励管理者承担巨大风险。当遵循此策略时:
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行激励管实效后发生的故障现象是（）。
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激励管理红线
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企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果。
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激励管理有助于大学生在职业生涯自我管理中
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分散的股份比集中的股份更能激励管理层。
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绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。()
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，基本工资仅指底薪，基本工资是公司根据实际运营情况以及当地最低工资标准等情况，综合考虑设定底薪标准并报批执行，底薪不得低于公司所在地最低工资标准，现基本工资（）*
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《营销之星荣誉激励管理办法》中，将“营销之星”荣誉称号分为了五个级别，其中由总公司组织评选并兑现激励举措的是（）。
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，哺乳假：对需要哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人部门可安排加班和夜班。
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员工树立（）理念，煤矿采取措施，激发员工超常情感，光复人心，重塑精神，消除岗位作业负面情绪，实现激励管理、自主管理、自主创新。
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，法定节假日加班：法定节假日(共11天)为有薪假期，法定节假日加班只能支付加班工资，不能安排调休。法定节假日当天考勤自0：00起开始核算。
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预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者
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日本许多公司把职工当作一个卓有贡献的功臣来对待，所以当外人向日本人问起他的工作时，不管其职位高低，他会自豪地说，“我在XX公司工作”“我是XX人”等，该案例主要体现了（ ）的激励管理技巧。
25.
根据《全面薪酬激励管理制度》规定，工作日下班时间(一般指刷卡时间)早于所属班次规定的刷卡时间15分钟内(含)，且没有事先提交请假单的行为称为早退。
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绩效考核与激励管理办法中专项奖主要包括：（）
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在激励管理中，应该考虑奖励长期行为,而不是短期行为。
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专业人才同时适用公司一体化晋升激励管理办法明确的其他相关激励规则，一个自然年度内如符合晋升条件可多次晋升。
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在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（）。
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依据《云南电网公司安全生产激励管理规定》，各部门、单位负责日常安全生产过程的监控，并如实报送相关信息，向本单位()推荐需要激励的集体和个人。
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( )是绩效评价与激励管理的依据
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工龄工资的设计是为了激励管理层员工。()
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工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
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依据《云南电网公司安全生产激励管理规定》，精神激励有通报表扬、签发贺电、贺信，推荐参加国家、省、市、县以及南方电网公司安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选等形式。()
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，奖金：奖金是公司根据内部管理需求，以及鼓励员工积极工作、培养员工各方面积极发展的角度考虑，在正常完成工作任务之外设定相应奖励项目，奖金包括( )以及各项补贴类奖励等。 * *
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2022年液态奶事业部物质激励管理办法中激励导向为（ ）
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泰罗（F.Taylor）激励管理员工的措施包括（）？
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定,法定福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利，包括哪些( ) * *
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目标管理是以（ ）为主导思想、以结果为导向的过程激励管理方法
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管理人员的考评可以激励管理者不断自我提高和自我完善。
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《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中主要规范基本薪酬和绩效薪酬管理，中长期激励管理办法另行制定。
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银行绩效考评是银行实施激励管理的重要依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。（ ）
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如何有效地激励管理年轻的员工是当前管理工作中的热点和难点。首先，作为年轻一代的一员，请你谈谈年轻员工有哪些特点?其次，假如你是管理者，你开展激励工作的基本思路是什么?针对特点采取的主要策略有哪些?
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，月度基本工资根据员工实际出勤率进行核算发放，实际出勤率核算方式（）
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根据《反洗钱工作考核激励管理办法》规定，总公司各部门、各分支机构的反洗钱工作考核原则上是员工个人整体绩效考核的一部分，但特殊情况下，也可针对反洗钱工作进行单独考核。( )
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根据《全面薪酬激励管理制度》规定，各项资金设定的原则( ) * *
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作为企业实施激励管理的重要依据的是（）。
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班级激励管理的原则有哪些？
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《江苏分行合规正向激励管理实施细则（工银苏规章〔2019〕26号）》，只对作出突出贡献、成功防堵案件和重大风险隐患、检举或处置各类违规违纪问题的有功人员予以奖励。
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激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。( )
