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【判断题】

工龄工资的设计是为了激励管理层员工。()

A.
正确
B.
错误
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题目标签：激励管管理层设计
参考答案：
参考解析：
.
刷刷题刷刷变学霸
举一反三

【单选题】正线一般按双线设计，有（）之分。
A.
上行和下行
B.
左侧和右侧
C.
内侧和外侧
D.
内环和外环
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【判断题】在发型设计时，可以随心所欲地充分发挥自己的个性。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销售员6名）、采购部（设经理1人，采购员7名）、财务部（设经理1人，员工2人）、人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为（），管理层次为（）层
A.
直线式组织结构；2
B.
直线职能型组织结构；3
C.
事业部型组织结构；3
D.
职能型组织结构；3
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【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
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【多选题】如果注册会计师通过实施风险评估程序了解到，被审计单位所处行业竞争激烈并伴随着利润率的下降，而管理层过于强调提高被审计单位利润水平的目标，则注册会计师需要警惕管理层的是（）。
A.
通过实施舞弊高估收入
B.
通过实施舞弊低估收入
C.
通过是实施舞弊高估利润
D.
通过是实施舞弊低估利润
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【判断题】职在正职领导下分管某方面的工作，成为介于正职和职能部门之间一个相对独立的决策和管理层。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】注册会计师不宜就()与管理层沟通。
A.
管理层的胜任能力和诚信
B.
财务报表审计相关事项
C.
拟与治理层沟通的事项
D.
由财务人员代编工作底稿
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【简答题】青蛙设计的主要内容
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【单选题】某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少?人管理层次有多少层？
A.
9人 2层
B.
10人 4层
C.
9人  4层
D.
8人 3层
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【单选题】( )方面的内容可以不在提交董事会和高级管理层的风险报告中反映。
A.
原始损失数据
B.
诱因及对策
C.
关键风险指标
D.
资本金水平
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