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【单选题】
事假累计达到()天,无当年绩效工资。
A.
10
B.
15
C.
20
D.
25
题目标签:
绩效
事假
工资
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】施工资料可分为()。
A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
施工预算资料
E.
施工记录
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【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
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【单选题】李某的朋友张某长期从事假人民币的买卖,李某( )。
A.
可以只帮助张某运输而不买卖假人民币,不会构成犯罪
B.
可以从张某处以低价购买假人民币自己使用,不会构成犯罪
C.
可以以朋友身份协助张某共同出售,只要不收取报酬就不会构成犯罪
D.
以上行为都构成犯罪
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【单选题】对于“请事假”以下说法不正确的是()。
A.
职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续,填写《请假条》,经批准后方可休假;
B.
因特殊情况不能事先书面请假的,可用电话、短信、带口信等方式请假,回公司后不用补办请假手续;
C.
需续假的,必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
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【单选题】事假不得累计超过( )个月。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
5
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【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
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【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动,提升团队的绩效。
A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰
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【单选题】在采用项目评定法进行绩效评定时,企业采用的形式应该是()
A.
项目抽查
B.
问卷调查
C.
账目抽查
D.
项目汇报
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【简答题】简述计时工资的组成。
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【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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