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【简答题】
简述计时工资的组成。
题目标签:
组成
计时工资
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参考答案:
参考解析:
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举一反三
【单选题】在具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )。
A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
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【多选题】计时工资的优点有()
A.
工作时不是太紧张
B.
工资额确定简便
C.
企业易预算人工成本,雇员有固定收入
D.
雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E.
计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
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【单选题】从强化程序看,计时工资属于【 】。
A.
固定间隔程序
B.
变化间隔程序
C.
固定比率程序
D.
变化比率程序
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【单选题】在具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是()。
A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
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【单选题】计时工资制度不包括()。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月工资制
D.
年工资制
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【单选题】再造散的组成药物中含有
A.
川芎
B.
当归
C.
丹参
D.
桃仁
E.
红花
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【单选题】下列不属于泪道组成的是( )
A.
泪腺
B.
泪点
C.
鼻泪管
D.
泪囊
E.
泪小管
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【简答题】简述转炉煤气的组成成份有哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】工资总额包括计时工资、计件工资()和特殊情况下支付的工资。
查看完整题目与答案
【简答题】任何逻辑形式都是由逻辑()两个部分组成。逻辑形式的不同是由()的不同决定的。
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【判断题】计算集体计件工资时,分配率通常以计时工资为分配依据。判断对错
A.
正确
B.
错误
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【单选题】()的企业,适宜采取计时工资。
A.
劳动成果容易用数量衡量
B.
依靠体力劳动和手工操作进行生产
C.
自动化、机械化程度较低
D.
产品数量主要取决于机械设备的性能
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【简答题】试述视器的组成和功能。
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【单选题】计时工资不包括( )。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月度工资制
D.
周工资制
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【多选题】下列属于计时工资的是( )。
A.
运动员的体育津贴
B.
新参加工作员工的见习工资
C.
按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.
对已做工作按计时工资标准支付的工资
E.
实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
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【简答题】无多余约束的几何不变体系的组成规律中二元体规则是什么?
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【单选题】下列是一组有规律的图案,第1个图案由4个基础图形组成,第2个图案由7个基础图形组成,第3个图形由10个基础图形组成,第5个图形中基础图形的个数为( )
A.
13
B.
14
C.
15
D.
16
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【单选题】朱砂安神丸的组成药物中不含
A.
朱砂
B.
当归
C.
茯神
D.
黄连
E.
生地黄
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【简答题】简述计时工资的组成。
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【单选题】计时工资可以分为______
A.
月工资制、年工资制
B.
日工资制、月工资制
C.
小时工资制、日工资制、月工资制
D.
日工资制、月工资制、年工资制
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A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
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【多选题】计时工资的优点有()
A.
工作时不是太紧张
B.
工资额确定简便
C.
企业易预算人工成本,雇员有固定收入
D.
雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E.
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A.
固定间隔程序
B.
变化间隔程序
C.
固定比率程序
D.
变化比率程序
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A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
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A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月工资制
D.
年工资制
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川芎
B.
当归
C.
丹参
D.
桃仁
E.
红花
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A.
泪腺
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泪点
C.
鼻泪管
D.
泪囊
E.
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A.
正确
B.
错误
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A.
劳动成果容易用数量衡量
B.
依靠体力劳动和手工操作进行生产
C.
自动化、机械化程度较低
D.
产品数量主要取决于机械设备的性能
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【单选题】计时工资不包括( )。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月度工资制
D.
周工资制
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【多选题】下列属于计时工资的是( )。
A.
运动员的体育津贴
B.
新参加工作员工的见习工资
C.
按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.
对已做工作按计时工资标准支付的工资
E.
实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
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13
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14
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15
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A.
朱砂
B.
当归
C.
茯神
D.
黄连
E.
生地黄
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【单选题】计时工资可以分为______
A.
月工资制、年工资制
B.
日工资制、月工资制
C.
小时工资制、日工资制、月工资制
D.
日工资制、月工资制、年工资制
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