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"事假"相关考试题目
1.
工资系统中的病事假扣款属于（）
2.
连续事假最长不得超过（）个小时。
3.
员工事假不得以加班抵充，否则按相关制度处理。
4.
每月请事假3日以内的，可由（）审批。
5.
如有长病假或事假记录的员工，当月按比例扣除分别是（）
6.
李某的朋友张某长期从事假人民币的买卖，李某( )。
7.
下列关于事业单位工作人员事假制度的说法正确的有（）。
8.
日勤制职工请事假期间跨及的（）和（）不计算请假天数。
9.
对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
10.
员工全年内事假累计达（）天员工，不享受当年各种奖励。
11.
事假对以下哪些薪酬产生影响（）
12.
零星假超过3小时不足8小时的按半天事假处理。
13.
事假不得累计超过（ ）个月。
14.
员工全年累计请事假超过()天的，该年度不享受绩效工资。
15.
无论病假、事假、旷课每天均按___学时计。迟到、早退三次按旷__学时计。
16.
事假审批描述正确的是 （ ） 。
17.
考核的评分标准中，事假一天扣（）几分。
18.
事假须持有 和系主任批准的请假条。
19.
课堂考勤,当月全勤(病事假除外)德育分加几分?( )
20.
A—attend class B—sick leave C—business leave D—academic year E—compulsory course F—scholarship G—entry form H—senior I—freshman J—sophomore K—campus L—bachelor M—master N—honors O—diploma P—selective ...
21.
事假期间支付工资。
22.
同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。
23.
店铺员工2-5天的事假审批人的最终审批人为区域经理
24.
当月事假应减工资=（月标准工资技术/当月计薪日）*事假天数。
25.
分公司根据生产计划，安排员工休息，考勤记录为事假。
26.
员工在申请事假前应先申请使用（）或（）。
27.
员工当月事假（）天，没有绩效奖金。
28.
事假是否是公司现有假别
29.
展业外勤每人每年最多可请短病假及短事假共（）天。
30.
职工请事假1天以上的必须事先提交（）。
31.
对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
32.
同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。
33.
“事假天数”这样和计算工资没有直接关联的工资项目,“增减项”类型应为“其他”。( )
34.
象“事假天数”这样和计算工资没有直接关联的工资项目,“增减项”类型应为“其他”。( )
35.
员工5月5日请事假4小时，5月10日日常加班4小时，影响全勤。
36.
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。
37.
实习期间的工作时间按有关行业规定执行,病、事假按规定执行并严格履行( )。
38.
累计请假(含病假、事假)()天以上者不再享受带薪休假。
39.
30天<事假≤60天，由（ ）审批。
40.
李某的朋友张某长期从事假人民币的买卖，李某()。
41.
员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
42.
零星假超过2小时不足8小时的按半天事假处理
43.
若员工月出勤满21天，则不扣病、事假工资。
44.
请事假，工休日、节假日不作事假处理
45.
每请一个工作班事假考核业绩分（）分。
46.
病假须提交医院开具的《病休证明》。无《病休证明》的,按事假处理。
47.
根据公司《休假管理办法》，项目经理可以审批的事假天数为（）。
48.
展业外勤长期病假、事假期间，以下除哪项利益，其余均暂缓发放（）。
49.
零星假超过4小时不足8小时的按半天事假处理。
50.
事假累计达到（）天，无当年绩效工资。
