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"绩效"相关考试题目
1.
（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
2.
召开年度绩效总结会的目的是（ ）。
3.
绩效沟通的直接目的是——
4.
参与绩效计划的制订人群是( )。
5.
绩效评核一年评核
6.
对低绩效员工可以从员工个人因素、()和环境因素进行绩效诊断。
7.
试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。
8.
记录员工的整体绩效的原因
9.
下列关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
10.
绩效面谈的目的是什么
11.
高结构-高关怀 领导方式总是能够产生高的绩效结果
12.
简述工作态度与工作绩效的关系。
13.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
14.
导致绩效不佳的原因可能是( )。
15.
行政绩效体系中的价值目标是（）。
16.
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年5月二级真题]
17.
( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
18.
绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。
19.
以下哪一项不属于主动的绩效测量？（）
20.
客观性绩效标准不包括:
21.
以下关于绩效重要性矩阵的说法不正确的是( )。
22.
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
23.
员工不是被动管理，而是自我管理，这是高绩效的工作体系的重要表现
24.
行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
25.
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）
26.
领导干部创造绩效的过程，就是追求（）
27.
以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。
28.
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()
29.
在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）
30.
关于绩效计划的本质，下列表述正确的是（）
31.
[名词解释] 周边绩效行为
32.
多数运动技能随着练习，技能绩效的进步幅度会（）
33.
鲍曼和莫托维德罗将绩效区分为任务绩效和周边绩效。()
34.
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
35.
传统采购评价供应商绩效的最重要标准是（）。
36.
采购部门的绩效衡量为管理层决策提供了______和______。
37.
关于文化与绩效，下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是（ ）。
38.
《卓越绩效模式准则》具体体现的理念包括（）。
39.
( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升闭队的绩效。
40.
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有( )。
41.
绩效的实施是发生在（）
42.
采用战略管理过程的管理者通常会达到很高的绩效
43.
对所有的定量指标，公司可以不用对采购绩效领域所涉及的概念作出明确的界定。()
44.
对绩效的形成产生影响的因素有：（）
45.
直接决定着领导绩效的高低，决定着领导活动的成败的是______
46.
举行绩效评审是为了（）。
47.
绩效辅导出现在绩效管理的哪个环节（ ）。
48.
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
49.
卓越绩效标准既是一种评价方法也是一种 评价的目标 。
50.
供应链管理的绩效好坏最终应该由( )来评价。
