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【简答题】

绩效面谈的目的是什么

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题目标签：目的绩效

参考答案：

参考解析：

刷刷题刷刷变学霸

举一反三

【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。

A.

目标设置不科学

B.

规章制度不健全

C.

工作流程不合理

D.

组织领导不得力

E.

考核时间不足够

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【简答题】配H2的目的？

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【单选题】炒炭最主要的目的是（）

A.

易于粉碎

B.

降低毒性

C.

缓和药性

D.

利于调剂

E.

使药物增强或产生止血作用

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【单选题】王不留行炒爆的目的是

A.

降低毒性

B.

减少刺激性

C.

矫臭矫味

D.

利于有效成分的煎出

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【简答题】【名词解释】既遂目的说

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【简答题】【名词解释】孟目的

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【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。

A.

个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.

绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.

结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E.

绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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【单选题】水洗的目的主要是

A.

去除残留的污染物

B.

去除残留的定影液

C.

去除残留的显影液

D.

去除残留的银原子

E.

去除残留的卤化银

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【单选题】ERP的目的是什么( )

A.

优化企业资源

B.

加强财务管理

C.

建立高效率供应链

D.

提高客户水平

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【简答题】目的 n. p____

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