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举一反三
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
相关题目：
【单选题】笔试测评的3个层次不包括( )。
A.
记忆
B.
分析
C.
理解
D.
应用
【单选题】最高层次的需要
A.
B.
C.
D.
E.
【单选题】命运共同体有()层次。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
【判断题】文体不同，安排层次的方式也不同。
A.
正确
B.
错误
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰
【多选题】企业文化包括的三个层次是()
A.
物质文化
B.
制度文化
C.
精神文化
D.
广义文化
E.
狭义文化
【多选题】一般而言,考察工作绩效的层次有()。
A.
效应
B.
效率
C.
效益
D.
效能
E.
效果
【单选题】（）是倾听的最好的层次。
A.
选择性倾听
B.
设身处地地倾听
C.
专注地倾听
D.
建议性倾听
【单选题】()是辩论的最高层次。
A.
辞藻的华丽
B.
诗意的栖息
C.
的搏斗
D.
完全的胜利
【单选题】在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）
A.
项目抽查
B.
问卷调查
C.
账目抽查
D.
项目汇报
【判断题】层次具有有限性。()
A.
正确
B.
错误
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】创新的三个层次包括()。
A.
更新
B.
完善
C.
创造
D.
改变
【单选题】我国的国防法规，按（）区分为四个层次
A.
立法权限
B.
军兵种
C.
法规特殊性
D.
权威性