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【多选题】

一般而言,考察工作绩效的层次有()。

A.
效应
B.
效率
C.
效益
D.
效能
E.
效果
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题目标签：工作层次绩效
参考答案：
参考解析：
.
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举一反三

【单选题】最高层次的需要
A.
 
B.
 
C.
 
D.
 
E.
 
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【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
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【简答题】《香市》可以分为几个层次？内容分别是什么？
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【多选题】一般而言,考察工作绩效的层次有()。
A.
效应
B.
效率
C.
效益
D.
效能
E.
效果
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【单选题】（）是倾听的最好的层次。
A.
选择性倾听
B.
设身处地地倾听
C.
专注地倾听
D.
建议性倾听
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【简答题】人类交往的最高层次是（）交往。
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【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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【多选题】创新的三个层次包括()。
A.
更新
B.
完善
C.
创造
D.
改变
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【单选题】采血人员在工作时，应佩戴（）
A.
戒指
B.
手镯
C.
工作牌
D.
手链
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【简答题】简述工作职责的内容。
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