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【简答题】
ABC服务食品厂招收30名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2010年1月至2013年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2011年9月至10月期间,正常工作日每日加班两小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以标准工资的100%支付工人超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议,推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析: (1) 厂方安排的延长工时有无违法之处?为什么? (2) 厂方应如何依法支付工人超时工资? (3) 此案能否直接向人民法院起诉?为什么?
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参考答案：
参考解析：
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】我国国际经济贸易仲裁委员会，可以根据当事人的申请和我国法律规定，向有关机关提请采取保全措施。这些机构是( )
A.
被诉人所在地的我国法院
B.
仲裁机构所在地的我国法院
C.
申请人所在地的我国法院
D.
被诉人财产所在地的我国法院
【多选题】某工程建设纠纷，仲裁委员会组成的仲裁庭中，以下符合法律规定的是（）。
A.
由1人组成仲裁庭
B.
由3人组成仲裁庭
C.
由4人组成仲裁庭
D.
由5人组成仲裁庭
E.
由7人组成仲裁庭
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门