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【多选题】
绩效工资制的形式包括()。
A.
技能工资制
B.
岗位工资制
C.
计件工资制
D.
提成工资制
题目标签:
工资制
绩效
形式
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第五章薪酬管理题库
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
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【简答题】[名词解释] 提成工资制
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【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定,有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
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【填空题】全宗的补充形式主要有:();();()
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【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式:一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】岗位等级工资制的特点。
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【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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【单选题】处方的形式审核内容不包括
A.
检查处方前记、正文和后记书写是否清晰、完整
B.
处方的报销方式
C.
医师签字的规范性
D.
处方类型
E.
处方中是否有重复给药现象
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【简答题】饲料在动物体内的消化形式主要包括()、()、()三种。
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