下载APP
【单选题】
岗位薪酬的缺点不包括( )。
A.
薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
B.
不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速反应
C.
不利于激发员工的工作积极性
D.
不能够鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】选择薪酬形式的原则包括
A.
薪酬的发放要及时
B.
薪酬便于计算
C.
选择的具体形式要与岗位的特点相吻合
D.
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
【多选题】原始意义上的沃尔评分法的缺点有( )
A.
不能对企业的信用水平进行评价
B.
不能确定总体指标的比重
C.
所选的的指标缺乏证明力
D.
当某项指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的影响
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】小组护理的缺点是（）
A.
护理工作缺乏连贯性
B.
所需人力物力费用多
C.
人员编制、素质、经济影响
D.
护理工作节奏快，护士压力大
E.
对领导的管理技巧和能力要求高
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
相关题目：
【多选题】选择薪酬形式的原则包括
A.
薪酬的发放要及时
B.
薪酬便于计算
C.
选择的具体形式要与岗位的特点相吻合
D.
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
【多选题】原始意义上的沃尔评分法的缺点有( )
A.
不能对企业的信用水平进行评价
B.
不能确定总体指标的比重
C.
所选的的指标缺乏证明力
D.
当某项指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的影响
【单选题】下列各项中,不属于职工薪酬内容的是()
A.
职工教育经费
B.
工会经费和
C.
职工因工出差的差旅费
D.
工资
【多选题】TN-LCD 的缺点包括 ( )。
A.
高能耗
B.
分辨率低
C.
制作成本高
D.
响应速度慢
【单选题】腹腔化疗IP的缺点不包括（）
A.
作用仅限于浅表组织，约0.1--2mm厚度
B.
化疗药在腹腔内停留时间长
C.
导管阻塞、感染
D.
药物刺激发生痛疼、腹腔粘连
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】小组护理的缺点是（）
A.
护理工作缺乏连贯性
B.
所需人力物力费用多
C.
人员编制、素质、经济影响
D.
护理工作节奏快，护士压力大
E.
对领导的管理技巧和能力要求高
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【单选题】从查询角度看，WWW最大的缺点是（）
A.
出现大量无关的不精确信息
B.
查寻范围太窄
C.
查询速度太慢
D.
所的结果信息太少
【单选题】双人三班制的缺点是()
A.
所需人力较多
B.
提高质量
C.
夜班时间长，护士较疲劳
D.
以人为本
E.
连续工作时间长
【多选题】通常我们看到的岗位性质类别包括（）
A.
管理序列
B.
技术序列
C.
销售序列
D.
财务序列
【多选题】跨境电商B2B公司核心岗位包括：（ ）
A.
建站与后台维护
B.
询盘转换订单
C.
订单操作与单证
D.
生产安排与跟单管理
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
【多选题】岗位横向分类的原则包括（）。
A.
互动原则
B.
单一原则
C.
程度原则
D.
时间原则
E.
选择原则