工资管理 - 考试题库

【多选题】

[1/336]下列不列人工资总额的项目有

A.

有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

B.

稿费、讲课费及其他专门工作报酬

C.

实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

D.

支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

E.

计划生育独生子女补贴

参考答案：

A B C D E

参考解析：

无

【单选题】

[2/336]下面哪一项不是薪酬设计的原则( )。

A.

公平原则

B.

竞争性原则

C.

方便性原则

D.

激励性原则

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[3/336]被誉为素质研究之父的是( )。

A.

麦克利兰

B.

德鲁克

C.

斯潘塞

D.

科斯

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/336]养老保险的特点中不包括

A.

强制性

B.

经济性

C.

储备性

D.

社会性

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[5/336]提出最低工资理论的是古典经济学家()

A.

威廉配第

B.

魁奈

C.

杜格

D.

亚当斯密

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[6/336]以人为基础的工资体系，是根据( )来确定员工的薪酬。

A.

职位的价值大小

B.

岗位的价值大小

C.

员工具备的与工作相关的能力高低

D.

员工的学历

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[7/336]( )是不变薪酬。

A.

基本薪金

B.

绩效薪金

C.

红利

D.

股票期权

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/336]下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。

A.

领先型

B.

跟随型

C.

滞后型

D.

混合型

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[9/336]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家()方面的政策法规。

A.

薪酬

B.

福利

C.

劳动关系

D.

津贴

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[10/336]广义的能力工资的主要构成计划不包括( )。

A.

职位工资

B.

技能工资

C.

胜任力工资

D.

知识工资

参考答案：

A

参考解析：

无