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举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【多选题】根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括()。
A.
关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.
接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.
监督和解协议、调解协议的履行
D.
完成调解委员会交办的其他工作
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】根据《劳动法》规定，下列属于劳动争议的是：
A.
劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷
B.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
【多选题】劳动争议调解组织包括( )
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
依法设立的基层人民调解组织
C.
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.
在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.
劳动争议仲裁委员会
【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是______。
A.
家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B.
退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.
大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.
张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
【单选题】劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【单选题】2018 第四个案例:——与广东省某旅游汽车公司劳动争议案(用人单位未事先 通知工会而单方面解除劳动合同)。 本案例,关于违法解除,直接违反了《劳动合同法》:
A.
第四十三条
B.
第四十六条
C.
第四十二条
【单选题】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
A.
劳动争议调解委员会强制执行
B.
劳动争议仲裁委员会强制执行
C.
人民法院强制执行
D.
劳动行政部门强制执行
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
【多选题】《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由()组成。”
A.
法院代表
B.
用人单位代表
C.
职工代表
D.
工会代表
【多选题】根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括()。
A.
关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.
接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.
监督和解协议、调解协议的履行
D.
完成调解委员会交办的其他工作
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】根据《劳动法》规定，下列属于劳动争议的是：
A.
劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷
B.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
【多选题】劳动争议调解组织包括( )
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
依法设立的基层人民调解组织
C.
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.
在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.
劳动争议仲裁委员会
【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是______。
A.
家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B.
退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.
大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.
张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
【单选题】除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.
3个月
B.
6个月
C.
1年
D.
2年
【单选题】劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【多选题】我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A.
协商
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
【单选题】劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A.
人民检察院
B.
人民法院
C.
公安机关
D.
工商管理部门
【单选题】2018 第四个案例:——与广东省某旅游汽车公司劳动争议案(用人单位未事先 通知工会而单方面解除劳动合同)。 本案例,关于违法解除,直接违反了《劳动合同法》:
A.
第四十三条
B.
第四十六条
C.
第四十二条
【单选题】仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人()就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。
A.
可以
B.
不可以
C.
丧失权利
D.
看法院判决同意再起诉的后
【单选题】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
A.
劳动争议调解委员会强制执行
B.
劳动争议仲裁委员会强制执行
C.
人民法院强制执行
D.
劳动行政部门强制执行
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请