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【多选题】
工作分析误差的产生主要原因有（）
A.
员工行为变化
B.
抽样完全
C.
模式混乱
D.
工作环境变化
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题目标签：
分析误差
误差
工作分析
相关题库：
人力资源管理综合练习题库
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。
A.
问卷法
B.
观察法
C.
工作实践法
D.
工作要素法
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【判断题】视差既不是偶然误差，也不是系统误差。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】培训需求的层次分析中，( )是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析
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【多选题】工作分析误差的产生主要原因有（）
A.
员工行为变化
B.
抽样完全
C.
模式混乱
D.
工作环境变化
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【单选题】工作分析实施阶段的内容不包括
A.
确定工作分析的实施者
B.
与参与工作分析的有关人员进行沟通
C.
实际收集工作信息
D.
实际分析工作信息
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【简答题】零件的形状误差是指加工后零件（）对（）的误差。
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【单选题】在生产单位中,为检验分析人员之间是否存在系统误差,常用于校正的方法是().
A.
空白实验
B.
校准仪器
C.
对照实验
D.
增加平行测定次数
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【单选题】量化误差的数值（）
A.
可能是正值也可能是负值
B.
只能是负值
C.
是一个常数
D.
只能是正值
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【多选题】系统误差的特点有
A.
重复性
B.
可测性
C.
某种确定的原因引起
D.
可消除或减小
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【多选题】工作分析的步骤可分为( )。
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
完成阶段
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