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"工作分析"相关考试题目
1.
与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。
2.
通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
3.
请说明工作分析的特征。
4.
以下不是工作分析方法的是()
5.
当我们对某类特定专业技术人员进行研究的时候,应该采取()的工作分析系统。
6.
工作分析的正确实施步骤是( )。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息
7.
工作分析的结果不是一成不变的，这说明工作分析应当坚持
8.
简述工作分析中的观察法，并说明运用此法时需要注意的原则。
9.
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。
10.
. 将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是
11.
对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。
12.
在工作分析的7个问题的调查中，（）是对从事某项工作的人的要求，即我们常说的任职资格
13.
工作分析(Job Analysis)又称 、 和 ,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。
14.
[名词解释] 工作分析内容
15.
培训需求的层次分析中，( )是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析
16.
以下属于工作分析中所指的工作权限的是
17.
工作分析的主要方法是( ):
18.
工作分析结果的表现方式不包括( ) 。
19.
车站工作分析有哪几种？
20.
工作分析实施阶段的内容不包括
21.
工作分析方法的选择依据是（）
22.
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）
23.
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
24.
工作分析的基本方法包括( )
25.
工作分析为企业（）提供了基本依据和参考
26.
工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作?( )
27.
简述 工作分析的实施过程
28.
工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式不包括（ ）。
29.
下列工作分析方法中，适用于各类工作的（）
30.
工作分析
31.
工作分析的步骤可分为( )。
32.
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
33.
工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。 （ ）
34.
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是______。
35.
简述工作分析与员工培训的关系。
36.
工作分析相关信息的来源可以被分为以下三种类型：职位分类资料、（）、（）
37.
选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
38.
员工招聘，组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。
39.
整个工作分析的核心步骤是( )。
40.
下列不属于工作分析的基本术语是( )。
41.
工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（ ）。
42.
工作分析效果评估的标准内容包括哪些?
43.
工作分析的作用不包括如下特点：（ ）。
44.
工作分析过程的结果表述阶段实际就是发布职务说明书。
45.
工作分析的主体
46.
需要工作分析人员亲自从事所要分析的工作，以获得第一手资料的工作分析法是()
47.
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
48.
“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
49.
将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
50.
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。
