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【单选题】
泰勒的差别计件工资制是在( )思想指导下制定的。
A.
工资支付的对象是听从工作安排和守纪律的人
B.
工资支付的对象是第一流的工人
C.
工资支付对象是合理的职位而不是工人
D.
工资支付的对象是工人而不是职位
题目标签:
泰勒
计件工资制
差别
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管理学形成综合训练题
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举一反三
【简答题】差别计件工资制
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【多选题】计件工资制的具体形式包括( )。
A.
累进计件工资制
B.
超额计件工资制
C.
包工工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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【判断题】泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】计件工资制的具体形式有( )。
A.
累计计件工资制
B.
包工工资制
C.
超额计件工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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【单选题】二层交换机与三层交换机的差别是什么?
A.
是否支持VLAN划分
B.
工作的位置不同
C.
是否支持VLAN间路由
D.
以上都不是
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【判断题】甘特对管理理论的贡献之一是提出了差别计件工资制。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】固有分离因子是根据()来计算的。它与实际分离因子的差别用()来表示。
查看完整题目与答案
【单选题】各组分密度差别较大时制备散剂应该()
A.
密度大的先加,密度小的后加
B.
密度小的先加,密度大的后加
C.
配制10000倍散剂
D.
配制100倍散或1000倍散
E.
配制10倍散剂
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【单选题】下列不属于泰勒著作的是()
A.
《科学管理原理》
B.
《计件工资》
C.
《工厂管理》
D.
《工业管理和一般管理》
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【单选题】泰勒的差别计件工资制是在( )思想指导下制定的。
A.
工资支付的对象是听从工作安排和守纪律的人
B.
工资支付的对象是第一流的工人
C.
工资支付对象是合理的职位而不是工人
D.
工资支付的对象是工人而不是职位
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【多选题】计件工资制的具体形式有( )。
A.
累计计件工资制
B.
包工工资制
C.
超额计件工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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【简答题】泰勒对文化的定义是什么?
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【多选题】根据囊壳的差别,通常将胶囊分为()
A.
硬胶囊
B.
软胶囊
C.
肠溶胶囊
D.
缓释胶囊
E.
控释胶囊
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【单选题】 泰勒的标志性著作是( )。
A.
《车间管理》
B.
《工厂管理》
C.
《科学管理》
D.
《科学管理原理》
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【单选题】同步发电机与异步发电机的根本差别在().
A.
基本结构不同
B.
同步发电机上装有电子调速器
C.
频率不同
D.
旋转方式不同
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【简答题】离子脉冲电离室和电子脉冲电离室的主要差别是什么?
查看完整题目与答案
【简答题】8253与8254性能有何差别?
查看完整题目与答案
【单选题】三级差别定价就是对需求弹性较大的顾客制定的价格( )
A.
较小
B.
高
C.
较大
D.
较低
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【简答题】求函数sin2z在z=0处的泰勒展式。
查看完整题目与答案
【单选题】组织间液和血浆所含溶质的主要差别是
A.
钠离子
B.
钾离子
C.
有机酸
D.
蛋白质
E.
尿素
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C.
包工工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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【判断题】泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
A.
正确
B.
错误
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A.
累计计件工资制
B.
包工工资制
C.
超额计件工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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A.
是否支持VLAN划分
B.
工作的位置不同
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A.
密度大的先加,密度小的后加
B.
密度小的先加,密度大的后加
C.
配制10000倍散剂
D.
配制100倍散或1000倍散
E.
配制10倍散剂
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B.
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C.
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A.
工资支付的对象是听从工作安排和守纪律的人
B.
工资支付的对象是第一流的工人
C.
工资支付对象是合理的职位而不是工人
D.
工资支付的对象是工人而不是职位
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累计计件工资制
B.
包工工资制
C.
超额计件工资制
D.
提成工资制
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硬胶囊
B.
软胶囊
C.
肠溶胶囊
D.
缓释胶囊
E.
控释胶囊
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A.
《车间管理》
B.
《工厂管理》
C.
《科学管理》
D.
《科学管理原理》
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【单选题】同步发电机与异步发电机的根本差别在().
A.
基本结构不同
B.
同步发电机上装有电子调速器
C.
频率不同
D.
旋转方式不同
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A.
较小
B.
高
C.
较大
D.
较低
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【单选题】组织间液和血浆所含溶质的主要差别是
A.
钠离子
B.
钾离子
C.
有机酸
D.
蛋白质
E.
尿素
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