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【多选题】
按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】药剂人员在收方时应注意审核下列哪些内容（）
A.
处方前记、正文及后记的相关项目
B.
处方中药品名称、规格、书写是否正确
C.
处方中药品是否需做皮内敏感性试验
D.
用药的剂量、用法、给药途径是否合适
E.
是否有配伍禁忌及相互作用
【单选题】“四查十对”的内容不包括
A.
查处方，对科别、姓名、年龄
B.
查药品，对药名、剂型、规格、数量
C.
查合理用药，对临床诊断
D.
查配伍禁忌，对药品性状、用法用量
E.
查药物相互作用，对药品包装、使用方法
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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【多选题】药剂人员在收方时应注意审核下列哪些内容（）
A.
处方前记、正文及后记的相关项目
B.
处方中药品名称、规格、书写是否正确
C.
处方中药品是否需做皮内敏感性试验
D.
用药的剂量、用法、给药途径是否合适
E.
是否有配伍禁忌及相互作用
【单选题】注射前需核对的内容不包括（）
A.
药品名称
B.
床号
C.
患者姓名
D.
患者年龄
E.
药品剂量
【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
【多选题】按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
【单选题】“四查十对”的内容不包括
A.
查处方，对科别、姓名、年龄
B.
查药品，对药名、剂型、规格、数量
C.
查合理用药，对临床诊断
D.
查配伍禁忌，对药品性状、用法用量
E.
查药物相互作用，对药品包装、使用方法
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰
【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
【单选题】约见的主要内容是( )
A.
确定访问对象
B.
确定访问事由
C.
确定访问时间
D.
确定访问地点
【单选题】在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）
A.
项目抽查
B.
问卷调查
C.
账目抽查
D.
项目汇报
【单选题】在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】围婚保健的内容包括
A.
婚前医学检查
B.
婚育知识宣传
C.
维护生殖功能的正常
D.
异常情况分类指导
E.
降低孕妇死亡率
【多选题】FABE介绍法包括的内容有（）。
A.
介绍产品的特征
B.
分析产品的优点
C.
介绍产品能给客户带来的利益
D.
提出证据
【单选题】处方的形式审核内容不包括
A.
检查处方前记、正文和后记书写是否清晰、完整
B.
处方的报销方式
C.
医师签字的规范性
D.
处方类型
E.
处方中是否有重复给药现象