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【简答题】

根据美国管理心理学家维克多.弗鲁姆的期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是()和()的乘积。

题目标签：期望理论心理学家管理心理学
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举一反三

【多选题】常用的激励理论包括哪些？A. 需求层次理论B. 激励-保健理论C. 目标设置理论D. 期望理论
A.
A
B.
B
C.
C
D.
D
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【单选题】()是管理心理学研究的基础。
A.
人性假设与管理理论
B.
个体心理与行为
C.
心理学
D.
管理学
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【单选题】根据美国心理学家奥苏泊尔的观点,“背乘法口诀”属于()
A.
有意义的接受学习
B.
有意义的发现学习
C.
机械的接受学习
D.
机械的发现学习
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【多选题】管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论()
A.
人本主义激励理论
B.
行为主义激励理论
C.
认知派激励理论
D.
综合型激励论
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【多选题】弗鲁姆的期望理论指出人们所受到的激励程度取决于（ ）的乘积。
A.
管理
B.
领导
C.
效价
D.
期望值
E.
需要层次
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【简答题】管理心理学的五大核心研究内容是_____、个体心理、_____、领导心理和_____。
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【单选题】弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
A.
他人需要
B.
社会需要
C.
组织需要
D.
个人需要
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【判断题】管理心理学是研究管理过程中，人的心理及其活动规律的科学。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
A.
价值、期望、绩效获奖估计
B.
努力、绩效、报酬
C.
生存、相互关系、成长
D.
成就、权力、亲和
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【单选题】期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
A.
倍增
B.
减少
C.
消失
D.
维持期望值水平
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