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"工资率差异"相关考试题目
1.
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）
2.
某企业生产乙产品200件,实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为1元/小时，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为.
3.
某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为1元／小时，实际工资率为O.8元／小时，则工资率差异为
4.
由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
5.
某企业本月加工T零件100只，实际耗用工时200小时，加工T零件的标准工时为2.5小时，标准工资率为6元，实际工资率为6.5元，则直接人工工资率差异为
6.
从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。
7.
工资率差异形成的原因通常包括
8.
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）
9.
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
10.
产生直接人工工资率差异的原因主要有______。
11.
产生直接人工工资率差异的原因主要有______。
12.
下列属于引起工资率差异不利因素的是（ ）
13.
下列部门中，一般应对直接人工工资率差异负责的是（）
14.
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
15.
直接人工小时工资率差异属于:
16.
下列成本差异中，不属于生产部门责任是（ ）。 A 直接人工工资率差异 B 直接人工效率差异 C 直接材料用量差异 D 变动制造费用效率差异
17.
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。
18.
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。
19.
影响直接人工工资率差异的原因有( )。
20.
从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。()
21.
直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )
22.
直接材料价格差异、直接人工工资率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
23.
固定制造费用三差异分析法将固定制造费用分为耗费差异，能力差异和()。A.产量差异B.能量差异C.效率差异D.工资率差异
24.
产生直接人工工资率差异的原因主要有______。
25.
产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。
26.
计算直接人工工资率差异的公式是（ ）。
27.
从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。 ( )
28.
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
29.
某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时．标准工资率为1元/小时，实际工资率为0.8元/小时，则直接人工工资率差异为( )。
30.
产生直接人工工资率差异的原因主要有______。
31.
直接人工工资率差异的形成因素包括( )。
32.
工资率差异，通常应由安排工作的主管人员负责。()
33.
从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。()
34.
产生直接人工工资率差异的原因主要有______。
35.
工资率差异产生的原因可能是（）。
36.
某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。
37.
下列属于直接人工工资率差异的形成原因的是()
38.
工资率差异产生的原因可能是( )。
39.
直接人工工资率差异的形成因素包括( )。
40.
通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
41.
工资率差异就是人工“价格”的差异( )。
42.
某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）
43.
直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()
44.
通常应对不利的工资率差异负责的部门是( )
45.
从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。（ ）
46.
企业工资率差异形成的原因包括（）。
47.
通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
48.
下列属于直接人工工资率差异的形成原因的是()
49.
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。（ ）
50.
直接人工工资率差异的形成因素包括( )。
