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"消极怠工"相关考试题目
1.
尽管岗位多样，服务内容各不相同，但志愿者不应产生“别人岗位更有意义，我的岗位十分无聊”的想法而消极怠工，应认识到每个人的岗位都十分重要。
2.
引起万历皇帝长期消极怠工的事件是(),之后皇帝再也不愿意做任何让百官快意的事。
3.
工作长期消极怠工的，给予批评教育处理；经批评教育无效的，给予（）的处理。
4.
消极怠工,没有完成生产、工作任务属于（）。
5.
公开抗拒劳动，或长期消极怠工的罪犯应认定为顽固犯。（ ）
6.
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
7.
对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是（）。
8.
不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序，或消极怠工，拖延上级交给的工作任务达三天的。
9.
认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
10.
员工工作纪律检查，包括：（）、消极怠工、上班购物、会客长谈、无故坐岗、顶撞不配合等事项。
11.
消极怠工或工作一贯不尽职尽责者，予以（ ）。
12.
不坚守工作岗位，不服从分配和管理，消极怠工和玩忽职守，擅自脱离工作岗位等属于( ) 。
13.
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较重的，给予（ ）处分。
14.
万历并没有明确表示他的消极怠工。
15.
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予（）处分。
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纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响是开展专项治理工作的整治重点之一。( )
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予记过、记大过处分。( )
18.
BIM可以解决劳动力不足以及消极怠工问题。（）
19.
当月消极怠工，工作中出现较大的失误或存在明显不足，当月考核结果可评为 C。（ ）
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较重的，给予记过、记大过处分。
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予记过、记大过处分。
22.
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤的，根据不同情节应该给予什么处分？
23.
学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
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认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
25.
某有限公司下属一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（）。
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予（A）处分；情节较重的，给予（）处分。
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对于消极怠工经教育仍不改正的或不认真履行岗位职责，妨碍整体工作进程的，应当给予（）处分。
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在工作时间发现员工有靠岗现象或消极怠工者怎样处罚？
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根据公司员工奖惩实施办法规定，消极怠工，属于违规违纪行为。
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Instead of , the workers decided to work to rule.(消极怠工)
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不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。( )
32.
员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥;反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。()
33.
学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
34.
钢筋工小王打听到别的单位待遇较好，在工作中故意消极怠工是否符合职业道德操守( )。
35.
公司经营不景气，准备裁剪人员，你认为应该被裁减的人员是（ ）。A．年老体弱的人员B．女员工C．行政人员D．消极怠工
36.
建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。()
37.
对于消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等的消防救援人员，情节较重的，予以（ ）。
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予( )处分。
39.
小李工作能力强，但在单位的一次竞聘中落选，因此他消极怠工，领导批评他，他也感到无所谓，对此你怎么看？你对小李有什么建议？
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认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
41.
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
42.
扣分条款：不履行本职工作或消极怠工，造成损失或不良后果的，扣（）分
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消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节严重的，给予( )。
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公司经营不景气，准各裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（ ）。 A．年老体弱的人员B．女员工C．行政人员D．消极怠工
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泰罗认为,提高效率的首要问题是如何合理安排( ),以解决消极怠工现象。
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不坚守工作岗位，不服从运输班组长的分配和管理，消极怠工和玩忽职守，擅自脱离工作岗位属于（）。
47.
员工当值期间,可以消极怠工,玩忽职守。
48.
尽管岗位多样，内容各不相同，但志愿者不应产生“别人岗位更有意义，我的岗位十分无聊”的想法而消极怠工，应认识到每个人的岗位都十分重要。
49.
建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
50.
公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是( )A年老体弱的人员B女员工C行政人员D消极怠工
