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【简答题】
培训成本越低,培训的经济效益就越好吗?
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题目标签:
培训成本
培训
经济效益
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【简答题】[名词解释] 职工培训
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【单选题】最难的培训是什么()
A.
思想培训
B.
理念培训
C.
习惯培训
D.
生活培训
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【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
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【单选题】任职培训的对象是( )8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
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【判断题】竞争性谈判是一种独立的采购方式,唯一能够体现采购竞争性原则、经济效益原则和公平性原则。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
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【单选题】( )培训体系有利于配需资源的充分利用,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本。但其针对性相对较差
A.
一级
B.
二级
C.
三级
D.
四级
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【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
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【多选题】人员培训的目的在于()
A.
提高员工技能
B.
推广组织文化
C.
培养管理者
D.
能留住员工
E.
提高组织适应能力
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【单选题】()是保证实现企业精神理念,完成企业使命,获得企业经济效益的基础。
A.
干部教育
B.
员工教育
C.
技术力量
D.
生产福利
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