下载APP
【单选题】
无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?
A.
也不可以
B.
可以
C.
需要双方协商确定
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】下列各项中，属于合同法定解除条件的有（ ）。
A.
因不可抗力致使不能实现合同目的
B.
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.
当事人双方协商一致解除合同
E.
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
【单选题】当事人行使法定解除权主张解除合同的，合同自何时解除?( )。
A.
法院作出解除合同的判决
B.
解除通知到达相对方
C.
解除通知发出
D.
解除权人向法院主张行使解除权
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同（）
A.
因各种原因致使不能实现合同目的
B.
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
E.
法律规定的其他情形
【多选题】属于法定解除合同条件有( )。
A.
不可抗力发生使合同目的不能实现
B.
当事人一方迟延履行主要债务
C.
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务
D.
当事人违约行为致使不能实现合同目的
E.
在履行期限届满之前，当事人一方用自己行为表明不履行主要债务
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立