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【判断题】
【34•判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定:“上班时间不得利用办公电脑玩游戏;违者,第一次给予书面警告,第二次再犯,则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏,公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏,令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定,且无需向甲支付补偿金:
A.
正确
B.
错误
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】民事法律行为所附的以下条件中符合法律要求的是( )。
A.
如果你在去年的收入达到了20万元，我就把房子卖给你
B.
如果乙电视机厂承担产品责任，甲宾馆就购买乙电视机厂的产品
C.
如果你帮我把甲打了，我就把钱借给你
D.
如果我今年年底出国，我就把房子卖给你
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立