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【单选题】

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

A.
基层选拔
B.
内部提升
C.
外部招聘
D.
空降兵
题目标签：职位空缺
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相关题库：人力资源管理综合练习题库
参考答案：
参考解析：
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举一反三

【判断题】企业如果选择扩张战略，会倾向于通过内部招聘的方式来满足职位空缺。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
A.
机构编制
B.
交流程序和形式
C.
任职资格
D.
个人职业生涯发展
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【判断题】工作公告是发布到每位员工的邮箱中出现职位空缺时寻找最佳员工的公告。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过向员工通报现有职位空缺，从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是（ ）。
A.
档案记录法
B.
员工推荐法
C.
工作公告法
D.
自荐法
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【单选题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
A.
招聘要求
B.
招聘渠道
C.
测评方法
D.
招聘计划
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【单选题】有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
A.
中央集权过度，地方权力衰弱
B.
文化教育落后，官僚人才缺乏
C.
商品经济发达，弃官从商普遍
D.
经济重心南移，文人弃北趋南
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【判断题】原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：（ ）。
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【单选题】企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
A.
基层选拔
B.
内部提升
C.
外部招聘
D.
空降兵
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【单选题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（）。
A.
招聘要求
B.
招聘渠道
C.
测评方法
D.
招聘计划
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