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"职位空缺"相关考试题目
1.
招聘的规模是指企业的职位空缺规模
2.
有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
3.
具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（）。
4.
工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
5.
企业如果选择扩张战略，会倾向于通过内部招聘的方式来满足职位空缺。
6.
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
7.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
8.
o________ n. 开始,职位空缺
9.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
10.
结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺。根据上述定义，下列属于结构性失业的是：
11.
以科学的评测手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程是指( )
12.
工作公告是发布到每位员工的邮箱中出现职位空缺时寻找最佳员工的公告。
13.
招聘过程中需重点关注职位空缺公告发布时间，应不少于（）个工作日（）
14.
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于( )原则。
15.
工作公告是发布到每位员工的邮箱中出现职位空缺时寻找最佳员工的公告。
16.
v____ adj. 1. 未被占用的 , 空的 2. ( 指职位 ) 空缺的 3. 茫然的 , 空虚的
17.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（）。
18.
有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
19.
职位空缺(工作机会) job
20.
交流调配在用人单位的层面上，受到()影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
21.
职位空缺是由谁提出申请？
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招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：（）。
23.
具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（）。
24.
有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺、无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是
25.
员工有下列情形之一的，可根据职位空缺情况和工作需要予以聘任()。
26.
通过向员工通报现有职位空缺，从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是（ ）。
27.
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
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招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
29.
原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
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有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
31.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
32.
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
33.
具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（）。
34.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是 ____ 。
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招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是______。
36.
目前我们没有职位空缺,但我们肯定会记住您的申请。 (vacancy, keep in mind)
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有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
38.
原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。()
39.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：（ ）。
40.
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
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招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
42.
使馆馆长职位空缺时,由( )代行馆长职务
43.
具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（ ）
44.
乘务部采用内部选拨外部招聘的原则。职位空缺时，首先考虑外部人员，在没有合适人选时，考虑内部招聘。
45.
职位空缺
46.
我们在为组织目前的机构配备人员时,只需要考虑组织目前的职位空缺。
47.
原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
48.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（）。
49.
有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富 庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是( )
50.
职位空缺是由谁提出申请?
