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【单选题】
如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是
A.
薪水
B.
工龄
C.
绩效
D.
职务
题目标签：
人员选拔
选拔测验
预测效度
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参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】选拔测验的方法包括( )
A.
知识测验
B.
能力测验
C.
性格和兴趣测试
D.
工作样本测验
E.
评价中心测试
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【多选题】人员选拔中的复杂方法的特点有
A.
成本低
B.
成本高
C.
每个方法擅长评价的素质有差异
D.
简单
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【简答题】预测效度(人大2005年研)
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【简答题】简述有效的人员选拔的意义。
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【单选题】未来的人员选拔导向是（ ）。
A.
服务导向
B.
产品导向
C.
个人导向
D.
绩效导向
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【简答题】人员选拔的通用标准
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【单选题】未来的人员选拔导向是（ ）。
A.
服务导向
B.
产品导向
C.
个人导向
D.
绩效导向
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【简答题】[名词解释] 人员选拔
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【单选题】如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是
A.
薪水
B.
工龄
C.
绩效
D.
职务
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【单选题】如果要评估一个人员选拔测验的预测效度,最恰当的效度是( )
A.
薪水
B.
工龄
C.
绩效
D.
职务
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