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【简答题】

履历

题目标签:履历
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举一反三

【单选题】应用履历分析方法的第一步是:()

A.
设定分析指标的权重
B.
设定分析指标评价标准
C.
筛选简历
D.
找到有效预测应聘者绩效的指标

【多选题】履历分析的特点主要表现在

A.
普遍性
B.
客观性
C.
多维度
D.
低成本
E.
严格性

【多选题】履历性简历的不足是:

A.
平铺直叙招聘人员无法抓往重点
B.
太多的经历会让暴露更多缺点
C.
缺乏目标针对性
D.
没有充分的胜任论证

【多选题】履历分析问卷编制原则包括()

A.
公平性
B.
客观性
C.
目的性
D.
因果性
E.
过程性

【多选题】设备履历簿包含那些主要内容:()。

A.
产品说明书和合格证
B.
设备原理图、电气图、结构图、设备基础图等图纸资料
C.
设备安装试运行验收交接单
D.
设备改造、改进的方案、图纸资料

【多选题】履历分析技巧包括()

A.
导找附有求职信的简历,他们可能很在意你所提供的职位:
B.
警惕几长的简历,因为多余的解释可能表明办事不利素或用以掩盖基本努力和经验的不足
C.
仔细寻找与成就有关的内容
D.
制作草率的简历的人,不会把事情作好,如有错别字说明不愿意花时间校对
相关题目:
【单选题】应用履历分析方法的第一步是:()
A.
设定分析指标的权重
B.
设定分析指标评价标准
C.
筛选简历
D.
找到有效预测应聘者绩效的指标
【多选题】履历分析的特点主要表现在
A.
普遍性
B.
客观性
C.
多维度
D.
低成本
E.
严格性
【多选题】履历性简历的不足是:
A.
平铺直叙招聘人员无法抓往重点
B.
太多的经历会让暴露更多缺点
C.
缺乏目标针对性
D.
没有充分的胜任论证
【多选题】履历分析问卷编制原则包括()
A.
公平性
B.
客观性
C.
目的性
D.
因果性
E.
过程性
【多选题】设备履历簿包含那些主要内容:()。
A.
产品说明书和合格证
B.
设备原理图、电气图、结构图、设备基础图等图纸资料
C.
设备安装试运行验收交接单
D.
设备改造、改进的方案、图纸资料
【多选题】下面哪些属于履历的类型?
A.
混合型
B.
功能型
C.
时序型
D.
实用性
【多选题】履历分析技巧包括()
A.
导找附有求职信的简历,他们可能很在意你所提供的职位:
B.
警惕几长的简历,因为多余的解释可能表明办事不利素或用以掩盖基本努力和经验的不足
C.
仔细寻找与成就有关的内容
D.
制作草率的简历的人,不会把事情作好,如有错别字说明不愿意花时间校对