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【判断题】
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
工作负荷
趋势分析法
人力资源
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相关题库:
三级人力资源(综合练习)题库
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】采用趋势分析法时,应注意的问题不包括( )。
A.
指标的计算口径必须一致
B.
衡量标准的科学性
C.
剔除偶然性项目的影响
D.
运用例外原则
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【判断题】趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于趋势分析法中的比较方式,不包括()。
A.
指标比较
B.
报表比较
C.
资产比较
D.
项目比较
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【判断题】在不同的工作环境与场合,自我检查包含情绪是否平稳,是否有易引起疲劳、劳损、伤害等的工作负荷,确保安全生产。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【填空题】工作负荷法的优势在于( )。
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【单选题】()包括生理测量(如心率、诱发电位),作业测量(如作业数量和质量),以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
A.
职业测量
B.
心理工作负荷效应的测量方法
C.
心理工作负荷的测量
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【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时,需要考虑的因素是( )。
A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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